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基于SA8000浙江省民营企业对员工社会责任现状调查研究摘要：SA8000标准作为全球第一个社会责任标准，将对浙江省民营企业产生深远的影响。本文将以浙江省民营企业员工为研究对象，通过问卷调查，了解浙江省民营企业履行对员工社会责任的现状，从现状找问题并提出相关对策，为浙江民营经济发展提供一定帮助。 关键词：SA8000标准，企业对员工社会责任，浙江省民营企业 SA8000标准作为第一个用于第三方认证的全球社会责任标准于2001年正式在全球范围实施，虽然只是一个自愿选择而非强制执行的社会责任标准，它已经对全球企业的生产、经营和管理活动带来了不可估量的影响。 SA8000标准对于民营经济发达、经济外向度高的浙江省影响尤为深刻。当前，浙江民营经济已占全省GDP的70%以上，财政的60%以上，外贸出口的40%以上，就业人口的90%以上，民营经济在浙江经济中所处的地位可想而知。至2004年末，浙江民营经济达25.48万家，占全省30.93万家企业的82.4%；民营企业又集中分布于制造业和批发零售业，其制造业占60.2%，民营企业从业人员达1062.62万人，占全省全部企业从业人员的76.3%。 从SA8000标准的角度出发，浙江省民营经济在保护员工权益方面还十分欠缺：随意延长工作时间、员工工资水平偏低、劳动环境及劳动条件差、员工权益保障差等，这正反映了浙江民营企业在对员工社会责任方面的欠缺，由此激发我们的关注，并开展相应的调查与研究工作。 一、问卷设计与调查 作者根据SA8000标准体系9个要素中涵盖劳工基本权益的前八个要素：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬，设计了一套针对企业基层员工的调查问卷（A）；根据SA8000标准体系的第9个要素”管理体系”设计了针对企业高层管理人员的调查问卷（B）。调查对象覆盖了杭州、宁波等十一个地区中以劳动密集型为主的行业。 二、浙江省民营企业履行对员工社会责任的基本现状 根据调查结果，统计出浙江民营企业履行企业对员工社会责任的基本现状，表现在以下三个方面： （一）劳动报酬相对较高，员工月平均收入总体上达到1000元以上，一半以上人的月平均收入达1200元以上，在800远以下的只占极少数。 （二）员工满意度较高。回答”对目前的工作是否满意”为”满意”的占16.3%，”基本满意”的占71.2%，两者合计达87.5%；”不满意”的只占12.5%。 （三）对照SA8000标准普遍存在很大偏差，这些偏差同时违反我国相关劳动法律法规。 三、浙江省民营企业履行对员工社会责任所存在的主要问题 根据调查结果显示，浙江省民营企业履行对员工社会责任，存在的主要问题表现在以下四个方面。 （一）工作严重超时 SA8000第7.1条规定,标准工作周应遵守法律规定,但正常工作时间不得超过48小时，应安排员工每7天至少休息一天，所有加班工作都应支付额外报酬，在任何情况下每个员工加班不得超过12小时；且在第7.2条规定，所有加班必须是自愿的。我国《劳动法》(1994)及《国务院关于职工工作时间的规定》(1995)规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。对延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。相比之下，我国《劳动法》的规定较之SA8000更严格些。 （二）劳动报酬达不到法定标准 根据《劳动法》中关于工资支付标准，以员工实际工作时间计算，很多人的收入达不到法定最低工资标准。根据劳动和社会保障部”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”，每月工作时间应为20.92天和167.4小时。如果以一个调查中的”中等”劳动强度员工为例，假如其每周工作6天，每天10小时，那么，经粗略计算，其每月(以平均30天计)所应获得的加班费为标准工作时间下工资的0.67倍，换言之，若以其月收入1000元计，如果扣除其中按法律规定应得的加班费，其工资部分只有599元，这就低于浙江省许多市县的最低工资标准(2005年12月1日起实行的分为670元、610元、560元、490元四档)。 （三）社会保障不到位 浙江不少民营企业工作环境恶劣，为了节省安全生产方面的投入而没有必要的防护，员工接受安全卫生培训的比例又明显偏低(表5:仅45.1%)，员工的健康和安全得不到相应的保障。可是，由于企业出于节省人工成本的动机、企业用人方面的异地歧视(歧视外地员工的比例为25.1%)、国家社会保障制度的不完善、员工(尤其是农民工)流动性大以及保险意识不强等原因，造成民营企业在医疗、失业、养老、工伤方面的保险覆盖率很低(企业提供相关保险(包括医疗、失业、养老)的比例仅51.7%)。结果，企业节省了成本，却