从儒家思想议品牌分.ppt

从儒家思想议企业文化 清华大学的校训——“自强不息、厚德载物”来自于《易经》 海尔的发展观——“战战兢兢、如履薄冰”来自于《道德经》 1988年诺贝尔物理学获奖者汉内斯·阿尔文博士说过：“人类如果要在21世纪生存下去，必须回到2540年前去吸取孔子的智慧！” 美国学者康因曾说道：儒家的尊贤重教,以人为本,勤奋节俭,讲求信誉,严于律己,宽以待人等思想,都在不同程度上促进了各国经济的发展和企业管理水平的提高。 几千年来，儒家思想作为是中国传统文化的主干，从伦理道德、观念意识、行为准则、价值取向和管理哲学等方面为现代企业文化建设提供了有益的成分。 儒家思想与企业文化的关系： 仁：仁者，爱人也 义：仁者应有的是非观，价值观 礼：制度建设，规章约束 智：知识，思维方法，解决问题的能力 信：诚实守信，言而有信，说到做到 温：内心平和，处变不惊，面色和善 良：与人为善，善解人意，心底良善 恭：认真的态度，敬业精神，责任心 俭：节俭，不铺张的作风 让：礼让，忍让，退让，善居下 儒家思想的精髓 以人为本 人 二 [仁] “仁”的学说 它强调人与人之间要彼此尊重对方的人格，要求人们互相敬爱、谦让、和睦相处 一、仁的含义：“仁者，爱人也” 1、爱自己的亲人; 三层内容 2、爱他人; 3、统治者实行“仁政” 对父母有仁爱，就会孝敬；对子女有仁爱，就会呵护；对朋友有仁爱，就会乐于帮助；对上级有仁爱，就会忠心；对下级有仁爱，就会礼遇。” 仁爱是家庭凝聚力的来源，仁爱也是企业内聚力的重要来源，是企业社会责任感的来源。 二、实现“仁”的途径 1、忠（正面）：“已欲立而立人，已欲达而达人” 2、恕（反面）：“己所不欲,勿施于人” 仁人：心中有他人。 把别人看在眼里，你就在别人心中 ?尊重他人，求同存异。?适度忍让，体谅别人?与他人坦诚相待，主动与别人沟通。 儒家文化强调个人对社会的责任感，以“忠孝”为伦理基础，以“仁、义、礼、智、信”为精神支柱，注重交往的原则，敬重领导，对国家要忠诚，对父母、老人要孝敬，对社会要有责任感。 “以天下为己任，关心社会、奋发有为”,儒家文化倡导企业取之于社会，服务于社会。 ------体现了公司的核心价值观 义 义：道义。 对于一个企业里的人，无论级别层次高与低，义则立，义则达，立是能安身立命，达是发达，才能持续发展,持续进步。 孔府 孔子嫡系子孙居住地 孔庙 祭祀孔子的地方 并重 “礼”所讲的行为准则，要义是要求人们通过加强修养，自觉地约束自己，达到人际关系的协调。 现代企业同样需要建立自己的“礼”，现代企业中的“礼”可以内化爲企业人际关系、精神风貌、风俗习惯、行爲准则等，也可以外显爲礼仪、品牌、服务、荣誉、公众形象等。 孟子曾说：不以规矩，不能成方圆。 孟子又说：以力服人者，非心服也；以德服人者中心悦而诚服也”。 “忠”与敬业精神 儒家文化提倡的“忠”与企业文化倡导的 “忠于职守、勤奋敬业” 相统一。企业文化追求的最大效果就是员工对企业的高度“忠诚”。 “忠”与诚信观念 强调:言行一致，知行合一 “诚之者，人之道也” “诚信为本”的交换观，经济交往不仅是物与物的交换，也是人与人的交往。 信：指待人处事的诚实不欺，言行一致的态度。 儒家文化的信用原则：西方人重信守契约，轻人与人之间的信任；而中国现代企业不仅要重视信守契约，而且更强调人与人之间的信任关系。 “以人为本,和谐共处” “以人为本”的理念成为建设优良企业文化的有力思想武器，有利于维系企业员工的良好人际关系，充分调动广大员工的内在积极性、主动性和创造性。 好学上进 “天行健,君子以自强不息”的进取精神 “士不可以不弘毅，任重而道远”的探索精神 儒家思想注重学习,提倡好学。认为好学是修身的起点,因为好学是“格物,致知,诚意,正心”的前提,而“格物，致知，诚意，正心”又是“修身，齐家，治国，平天下”的前提。 孔子以好学著称，对于各种知识都表现出浓厚的兴趣，因此他多才多艺，知识渊博，在当时是出了名的，几乎被当成无所不知的圣人，但孔子自己不这样认识，孔子曰：“圣则吾不能，我学不厌，而教不倦也。” 孔子学无常师，谁有知识，谁那里有他所不知道的东西，他就拜谁为师，因此说“三人行，必有我师焉”。 学 而 不 厌，诲 人 不 倦。 1、学而时习之，不亦说乎？ 2、温故而知新，可以为师矣 3、学而不思则罔，思而不学则殆 4、敏而好学,不耻下问 5、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂 ——提升自己的修养 养成总结反思的习惯 吾日三省吾身： 为人谋而不忠乎? 与朋友交而不信乎? 传