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廊坊市会展人才培养及开发摘 要：会展业的竞争本质上是人才的竞争。随着廊坊市会展业的蓬勃发展，会展人才的培养与开发成为推动我市会展产业健康、快速发展的一个亟待解决的问题。本文根据我市会展人才现状，结合国内外会展人才培养的经验，提出了我市会展人才培养和开发的几点对策。 关键词：会展业；会展人才；培养与开发 随着第三产业在国民经济中的地位不断提升，会展业作为一种新兴的经济产业形式，发展极为迅速并逐渐被社会各界所重视。目前中国会展产业的规模日趋扩大，并且保持着健康、快速发展的态势。从会展业的长远发展来看，会展产业的发展与会展人才息息相关，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛发展必然要求大量的会展人才。但是，近年来会展专业人才匮乏、专业队伍建设滞后等问题制约了会展业的发展，成为摆在会展业界面前的一个亟待解决的课题。 一、会展人才培养的必要性 廊坊位于环渤海地区腹地，被称为“连京津之廊，环渤海之坊”，是会展业最具发展潜力的地方之一。作为河北省会展业起步最早的城市之一，近年来，廊坊依托区位优势，在市委、市政府积极扶持下快速发展，打造了一批知名品牌展会。尤其在河北“5·18”经贸洽谈会进驻之后，廊坊会展业开始了创造特色之路，并带动了当地相关产业发展。被誉为德国“会展行业第一人”的贝恩斯曾经说过：“会展在德国能成为一个庞大的经济产业，其中一个重要原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。”（王凤山）随着廊坊会展业的蓬勃发展，高素质复合型会展人才的紧缺成为制约我市会展业务开展以及会展组织水平提高的重要因素。会展人才的培养与开发也随之成为推动我市会展业顺利发展的决定性因素。 二、会展人才培养策略 从目前我市人才供给情况来看，从事会展业的人员大多是从其他领域转行或从其他岗位调入的，很多都没有经过专门的培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作能力，从业人员整体素质不高；在文化艺术素养、公关交际能力、语言能力、知识水平以及个人的形象气质等方面，与世界会展业人才相比差距明显；熟悉会议和展览业务，了解国际惯例，具备实际操作经验的专业人士十分匮乏，会展专业人才的供给远远无法满足目前会展产业发展的需求。根据我市会展专业人才现状，结合国内外会展人才培养的经验，现提出我市会展人才培养和开发的几点对策： 首先，引进高素质会展专业人才。近些年，我国在会展人才培养方面取得了一些成就，其中一点就是高校开办了会展专业教育，进行了这方面的人才培养。从2002年开始至今，我国已有许多高校、高职、高专设置了会展专业。与从其他专业或领域转行而从事会展业的人员相比，会展专业毕业的学生具备较系统的理论知识、较全面的综合素质和较强的实践能力，他们会在最短的时间内适应会展工作，把自己的专业知识运用到实际工作中，更容易在会展领域施展才华。如果我市会展业有这样一批专业的会展人才，毫无疑问，未来我市会展业的健康、高速发展首先具备了先决条件。 其次，行业协会与我市高校合作创办会展专业，开展产学合作式教育。上海是我国会展业很发达的城市，为了加快会展人才的培养，上海市会展行业协会与华东师范大学联合举办了上海会展学院。此类新型的办学模式，创造性地将理论与实践相结合，对上海乃至全国会展人才的培养都产生了深远的影响。借鉴上海会展人才培养的成功案例，我市的会展行业协会可以利用我市现有教育资源，如北华航天工业学院，廊坊师范学院等高校，合作创办会展专业，以市场为导向，培养我市会展业发展所缺少的专业人才。这种产学合作教育能够让学生直接参与展会筹办的全过程，能够真正将会展专业的理论与实践结合起来。 最后，注重培训，树立开放的人才培养观念。针对我市目前从事会展业相关工作的一批学历不高、专业知识和综合素质欠缺的人员，有关政府部门、行业协会、院校企业可以联合开展职业培训，聘请国内外著名会展专家授课，开展研讨，共享教育资源。根据会展对经济社会发展的实际需要，制定切实可行的人才培训开发规划，以保证培训的系统性。职业培训和学历教育有机结合，并建立会展人才考核和职业认证制度。此外，还可以通过“走出去，请进来”等多种形式提高现有会展人员的业务水平。如选派专业人才到国外培训，或聘请国外著名会展专家来讲座和指导，吸收国外先进的理论和实践，学习他们举办和组织会展的经验，加强与国外会展业的交流与沟通，从意识和形式上迅速提升，促使我市会展业朝着国际化发展轨道前进。 总之，随着廊坊市会展业的迅猛发展，人才供求问题日益突出，会展人才的培养和开发刻不容缓，因此，政府、社会、高校、行业协会及企业应在会展人才培养中发挥各自作用，共同重视与支持会展人才的开发与培养，以确保我市会展业的持续、快速和健康发展。 参考文献： [1]张静抒.会展人力资源管理[M].上海:上海交通大学出版社，2008. [2]邹国梅