思想政治工作在人力资源管理中重要性.doc

思想政治工作在人力资源管理中重要性摘要：随着企业改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境等都发生了较大变化，由于受传统思想观念和方式的束缚。人力资源管理工作是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系，寻求员工与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，做好员工思想政治工作，充分发挥员工的主观能动性和积极创造性，最大限度地提高工作效率，实现企业效益最大化。 关键词：企业思想政治工作人力资源管理 中图分类号：C931.3文献标识码： A 文章编号： 一、目前企业思想政治工作的现状 企业思想政治工作是针对员工思想中的各种矛盾、疑惑或需要，运用各种有效载体，采取适当的方式方法，在宣传党的路线、方针、政策和上级决策的同时，较好地解决涉及到员工切身利益的问题。其主要任务是，在调查研究、充分领会掌握国家相关政策和法律法规的基础上，积极引导员工分清正确与错误，真善美与假恶丑，通过解疑释惑、理顺关系、化解矛盾等深入细致的思想政治工作，进一步调动员工的工作积极性。 新形势下，随着企业改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境等都发生了较大变化，由于受传统思想观念和方式的束缚，企业思想政治工作出现了与企业改革发展不协调的现象，如对思想政治工作的地位和认识模糊、工作方法单一、没有把提高思想认识与充分调动员工工作积极性和创造性紧密结合起来等。究其原因，主要是没有落实企业思想政治工作的根本原则，即以人为本的原则。企业思想政治工作只有坚持以人为本，牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，在工作中注重对员工的关怀和心理疏导，才能凝聚、稳定员工队伍，实现企业生产经营目标。 二、企业人力资源管理工作的特性 企业人力资源管理是指管理者运用决策、组织、指挥、协调、控制、激励等职能，对组织的人力资源进行有效吸引、配置、开发、利用、保有等方面的管理，以实现个人、组织和社会三方面的利益和价值提升。 1. 人力资源管理的特性决定了企业人力资源管理的目标。人力资源的积极性、主动性和创造性等特性，决定了人力资源管理的目的就在于调动人的积极性，主动性和创造性以提高劳动生产率，获得市场竞争优势，实现企业总体战略目标；这种特性还决定了人力资源管理的目标是提高组织的竞争力，增强组织的生存和发展能力，促进企业发展和利润增长，同时使员工获得职业成就感，体现自身价值。 2. 人力资源管理的特性决定了企业人力资源管理的导向。人力资源的情绪性、需求性、不可剥夺性和激励性等特性，决定了人力资源管理必须实施以尊重员工、满足员工的需要为本的管理。因此，人力资源管理应把握员工的需求，确立以人为本的管理导向，激励员工积极的情绪，满足员工个性化、多样化、人性化的需求。正确的人力资源导向是企业人力资源管理成功的根本。 三、思想政治工作是企业制订各项管理制度的基础 1.做好人力资源管理工作，要充分发挥企业思想政治工作优势，必须有强有力的机制为保障，逐步实现制度化、规范化。一是政策保障，制订、规范企业思想政治工作的相关政策，以保障人力资源管理相关党政工团等部门发挥各自优势，最终形成合力，推动企业思想政治工作全面深入开展。二是制度保障，结合企业实际，深刻把握思想政治工作的主体地位，制订工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常住不懈。三是经费保障，设立企业思想政治工作专项经费，使企业的物质文明建设和精神文明建设互相促进，实现双丰收。 2. 企业人力资源管理工作的实质是运用科学的理论、原则和方法，研究人力资源合理配置及其规律的管理学科，其主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法，对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作，进行计划、组织、协调等管理活动。人力资源管理工作在采用行政规定、行政纪律、规章制度等管理和约束员工行为时，思想政治工作应作为前提条件，融入在整个管理过程中，相辅相成，互为补充。首先，制订各项管理规章制度必须坚持思想引导先行，统一思想认识，体现党的民主集中制原则，让员工认识到建立健全各项规章制度的必要性，并充分发表意见，主动为公司管理制订规章，从而更有利于制度的执行。其次，在各项制度的落实中，要通过深入细致的思想政治工作，帮助员工提高思想觉悟，如果脱离了思想政治工作，单纯抓落实将会是一句空话。只有将建立健全规章制度和思想政治工作结合起来，才能更有效地管理和约束员工行为。 四、思想政治工作是企业执行纪律前的铺垫 思想政治工作是从主观认识上对员工进行引导，使之树立正确的世界观、人生观和价值观，纪律的执行则是对违反纪律要求的员工给予恰当的批评教育和处罚。俗话说“不以规矩不成方圆”，纪律的执行是为了更好地维护集体利益，保证人力、物力资源的优化配置。但是