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提高职工队伍整体素质是工会组织长期战略任务工人阶级是我们国家的领导阶级，是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着职工群众合法权益代表者和维护者的神圣职责。当前，随着科学技术的飞速发展，提高职工队伍整体素质，是广大职工群众合法权益的根本所在，是时代的必然要求，也是全社会的希望。工会组织要站在单位长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，以“创先争优”活动为契机，积极推进“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程。全面提高职工素质，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路，是增强工会组织创造力、凝聚力和战斗力的有效途径。 一、提高职工队伍整体素质的重要性 提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。单位工会组织要介入到职工队伍素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会组织的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。工会组织行使教育职能，全面提升职工素质，是建设塑造工会组织新形象面临的一项紧迫的重要任务。 二、引导职工树立终身学习理念 工会组织要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。社会的变革决定了人们观念的变革，因而更新学习观念是提高职工素质的思想基础。新世纪的经济全球化和知识经济呼唤职工要摈弃陈旧的观念，确立终身学习是生存与发展的新理念。人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。工会组织要积极组织多种形式的自我教育，帮助和引导职工明确学习目的，懂得持续学习、持续创造的意义，克服学习上的惰性，培养学习的兴趣，自觉地接受教育，坚持终身学习，争做知识型职工。 三、加强职工教育培训工作 科学技术作为第一生产力，决定着社会的发展方向，决定着一个单位的持续、健康、快速发展。而要实现科技的广泛应用，必须加强对职工的科技培训和教育，必须通过教育培训提高职工素质。建立与单位发展相匹配的高素质职工队伍，是一项长期的系统工程。工会要积极配合单位把职工素质培训纳入单位发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合单位发展实际，更加科学和规范。职工培训的形式、渠道多种多样，要选择那些职工易接受且行之有效的教育方式，有计划地、科学地安排好培训工作。培训要根据职工实际或以提高技术素质为主，或以增强其责任感、事业心为主，但二者又不可截然分开。要学会讲道理，以理服人，理通才能气顺，气顺才能心畅，心畅才能有工作的活力。 抓好职工的教育培训，主要方法有：第一实施全员培训，职工的素质参差不齐，有文化水平高的，也有低的，因此通过强化培训等手段，进行脱产或半脱产办班培训，实施全员轮训，是提高整体职工素质的有效途径，这必然对提高全体职工的技术水平起到强大的促进作用。第二“对症下药”培训同整体目标相结合。对职工存在的薄弱环节进行教育培训的同时，应以整体素质为目标，不能抓此失彼，否则会导致职工素质不升反降，事倍功半，达不到期望目的。提高职工素质只有兼顾整体，如抓思想素质不忘业务素质，搞业务培训不忘职工观念转变教育，才能成功的实现职工队伍素质一时一变化，一年一台阶的不断提升，为提升工作水平打下扎实的基础。所以，抓教育培训切不可千篇一律，“赶鸭子上架”，应结合企业职工现状，因人因层施教。 同时，教育培训若想取得好的效果，还要为职工构筑良好学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织要把职工的素质教育和单位的专业化、规范化、科学化管理结合起来，通过岗位练兵、技术比武和“创先争优”活动深入开展，激发、调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。 提高职工队伍的整体素质，有许多途径与办法，随着改革的深化与经济大发展，教育内容、教育手段也在不断发生变化，但不管怎样变化，提高职工队