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民主管理是构建与谐劳动关系核心价值观11月26日下午,云南省厂务公开民主管理工作经验交流暨先进表彰电视电话会议在昆明举行。省厂务公开领导小组组长、省政府秘书长丁绍祥，省厂务公开领导小组副组长、省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省国资委党委副书记施维勤，省工业与信息化委员会副主任宋嘉林，省人力资源和社会保障厅副厅长徐文波，省总工会副主席杨文学，省工商联副主席赵明辉出席会议并在主席台就座。 丁绍祥在会上作重要讲话。他指出：纵观改革开放三十余年企事业单位民主管理的发展过程，我们可以看出，在党的坚强领导和政府的大力支持下，企事业单位民主管理不仅在推进改革过程中发挥了重要作用，保障了改革的顺利进行，而且自身的范围不断扩大，形式不断增多，内容不断拓展，逐步成为现代企业制度的重要组成部分，成为基层民主政治建设的重要形式和维护职工合法权益的重要机制，可以说，企事业单位民主管理已经成为中国特色社会主义经济、政治制度在基层企事业单位的一项不可或缺的重要制度。 厂务公开民主管理要致力于促进企业发展。在社会主义市场经济条件下，任何一种企业管理模式或方法，如果不能直接或间接促进企业发展，注定是没有生命力而不能长久的。厂务公开民主管理是企业管理的重要组成部分，和企业行政管理一样，必须把促进企业健康、持续、快速发展放在重要位置。职代会审议的议题，要紧紧围绕企业的经营方针、发展规划、企业改制改组和关闭破产实施方案等，把职工群众的思想和智慧引导到企业的经营发展上来。厂务公开民主管理要致力于维护职工合法权益、调动职工积极性。企事业单位的改革发展离不开广大职工群众的热情参与和积极支持。推行厂务公开民主管理，必须把实现好、维护好、发展好职工合法权益、调动职工的工作积极性作为重要目标。要继续坚持职工代表大会制度，通过职工代表大会这一法制化、规范化和程序化的成熟的民主渠道，组织职工讨论协商有关企业改革发展的重大事项，审议通过企业改制改组及关闭破产时的职工安置方案、劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等涉及自身利益的重要规章制度，保证职工群众的利益诉求能够畅通、有序、充分、理性地表达出来，及时化解各种利益矛盾;要积极推行平等协商集体合同制度特别是工资集体协商制度，努力建立适应社会主义市场经济的企业工资共决机制和调整机制;要对企业与职工依法签订和履行劳动合同的情况定期进行检查和督促，保证企业劳动关系的运行有良好的契约基础;要不断完善涉及职工切身利益事项的公开制度，对公开的时效、内容和形式等都必须有周密细致的制度安排。通过厂务公开民主管理，确保职工切身利益能够得到最充分的实现和最大限度的维护。厂务公开民主管理要致力于建立和完善现代企业制度。现代企业制度的本质特征之一是管理科学。管理科学是企业专业管理和民主管理的有机统一，没有有效的专业管理，企业就不可能有生产要素的高效率;没有顺畅的民主管理，专业管理就难以落到实处，企业就不可能充满活力。只有把厂务公开民主管理融入到专业管理的各个环节、各项业务之中，才能使企业生产的各个要素发挥出最高效率。要强化职代会的各项工作制度建设，切实提高职代会的质量，完善企业的决策体系;要加大职工董事、职工监事制度的推进力度，逐步扩大职工董事、职工监事的建制率，不断提高职工董事、职工监事参与源头决策、维护职工合法权益的能力和水平，完善企业法人治理结构;要建立健全厂务公开责任追究制度，把厂务公开工作作为企事业单位领导干部考核评议、奖惩任免的重要内容，完善企业的考核评价体系。厂务公开民主管理要致力于加强企业党风廉政建设和领导班子建设。今年6月5日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，这是加强党内监督、加强国有企业反腐倡廉建设、促进国有企业领导人员廉洁从业的重要举措。在国有企业推行厂务公开民主管理，就是要致力于建设企业内部有效防范腐败的监督制约机制，切实加强职工群众对企业的监督。要把企业领导人员年薪、职务消费、兼职、投资入股和配偶、子女从业情况等问题的公开作为重点，强化对领导班子建设和领导人员廉洁从业情况的监督。 云南省厂务公开领导小组副组长、省总工会党组书记、常务副主席卢正国同志代表省厂务公开领导小组作云南省厂务公开民主管理工作报告。他说：省委、省政府高度重视厂务公开民主管理，为深化厂务公开民主管理提供了坚实保障。省委把厂务公开民主管理纳入《中共云南省委贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》的重要内容，强调厂务公开民主管理制度在企事业单位领导班子党风廉政建设和反腐倡廉建设中的重要作用。省政府在研究制定涉及职工切身利益重大问题的政策文件时，历来强调厂务公开民主管理工作的重要性，并提出相应的要求。省厂务公开领导小组成员单位结合各自职责，将厂务公开民