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浅议企业《党员模范行为积分制度》推行摘　要：抓好思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。尤其是抓好党员的思想政治工作，它对于凝聚企业的人心，调动党员的工作积极性，增强党员责任感，提升党员的模范带头作用有非常重要的意义，同时它也是促进企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会的重要的思想依据。 关键词：企业　党员　模范 怎样把思想政治工作与企业生产经营工作相结合，使工作有抓手，能落到实处，经过几年的摸索和实践，神东洗选中心推行了《共产党员模范行为积分登记制度》。 1.共产党员模范行为积分考核的内容和操作办法 1.1积分考核评价的内容 共产党员模范行为积分考核制度的考评内容共五个方面，其中四个方面是得分项目，即岗位绩效、岗位技能、工作表现、思想宣传。 （1）岗位绩效考核。“岗位绩效”方面的考评，副科以上党员的考核根据该单位当月在处本质安全体系考核（质量标准化考核）、党群及综合工作等三项考核中排名在前几位的情况，按其岗位分别记分；班组长党员的岗位绩效考核同样根据该班当月在站考核中排前情况予以记分；普通党员则根据其工作绩效是否获“月度之星、季度之星、年度明星”分别予以记分。 （2）岗位技能考核。“岗位技能”方面的考评记分依据是：（a）技术创新成果和效益情况，按照中心或公司认定的等级分为主创者和参与者分别记分。取得多项成果的，相加累积记分。（b）修旧利废按照形成经济价值和使用效果确定分值，鉴定权为所在站。（c）岗位技能的第三个考核内容是参加厂、中心、公司知识技能考试、比武、竞赛活动中取得前位名次的分别予以记分。 （3）工作态度考核。“工作态度”考评细分为7个方面：（a）出色完成本职工作受到厂、中心、公司表扬和奖励的。（b）制止“三违”和发现重大隐患被站以上单位确认的。（c）积极参加设备抢修和急、难、险、重工作被站肯定的。（d）及时采取恰当措施避免意外事故发生的。（e）工作过程中发现特殊杂物被站确认的。（f）关心企业建设提出安全信息和合理化建议被厂、中心、公司采纳的。（g）其他方面受到中心及以上单位和政府表彰的。 （4）思想宣传考核。为保证考核的准确度和可认定性，思想宣传的考核主要包含了两个方面，一是思想理论文章、专业技术文章和新闻作品在神东、神华及地方市级以上党报党刊专业期刊发表，根据数量、篇幅、位置、级别分别记分。二是参加中心、公司和公司指派参加的地方文化活动获得奖励的，按其参与级别、获得等级分别予以记分。多项获奖的累加记分。 （5）扣分项目。扣分项目即“党性意识及纪律执行”，为党员行为约束项目。具体项目有：（1）党员不参加党组织活动和不按期交纳党费。（2）党员发生“三违”。（3）党员酗酒滋事、赌博、涉黄和违反社会治安的其他行为。（4）党员违反计划生育政策规定。（5）党员贪污、受贿、行贿以及其他违反纪律的行为。（6）党员严重违反社会公德的行为。 1.2操作办法。 共产党员模范行为积分考核制度的执行由支部书记牵头负责。支部书记根据党员当月表现和工作绩效情况，在每月一次的党员大会上提出事例依据，其他支委和党员均可参与事例举证和认定讨论。认定结果填入《考核评价登记薄》。事例填写要做到真实具体，按照制度规定内容，尽可能写明时间、地点、事情经过，填入“模范事迹”（得分栏）或“存在问题”（扣分栏）。而后每月在党员模范行为考核评价公示栏内公示积分。 考核周期为一年，一般从当年7月份至次年6月份。一个考核周期结束后，党员的积分自动归零，开始新一年的考核。推行本制度后，考评结果将作为党内评先树优的唯一依据，以党员积分情况鉴定其党员模范作用发挥情况。 党员模范作用的褒扬形式分为“季度之星”和“年度明星”。获“季度之星”的中心党委给予300元的奖励，获“年度明星”的予以800元的奖励。同时规定对“年度明星”的奖励与其他党内奖励不相代替。对季度得分在10分以下的党员，由党支部书记与其谈话，促其改进提高。凡因“三违”造成事故的和因其他原因被政府及法律部门追究责任的实行一票否决，年度内取消评先资格。 2.推行共产党员模范行为积分考核制度的初步成效 2.1强化了党员意识，有效发挥共产党员先锋模范作用。 共产党员模范行为积分考核制度，从党性意识、纪律执行、岗位绩效、岗位技能、工作表现、思想宣传等方面形成了党员标准，建立了一套考评机制，也体现了对优秀共产党员的要求。它的落实客观上帮助广大党员强化了党员意识，包括政治信仰、荣誉感、责任感；包括爱国主义、社会主义、集体主义观念；包括党员的工作能力和岗位绩效；包括密切联系群众，团结帮助他人等等。从思想、行为、技术、品格等各方面提升了党员素质，涌现出一大批先进事迹，充分体现