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浅议创新企业思想政治工作机制之几点摘要：随着企业形式的复杂多变，思想政治工作在企业中的作用越来越突出；本文就如何加强思想政治工作在企业的作用谈了自己的几点建议； 关键词：思想政治工作；企业形势 Abstract: With enterprise in complex and changeable form, ideological and political work has played an increasingly important role in the enterprise. In this paper, the author presents several individual suggestions on how to strengthen the role of ideological and political work in enterprise. Key words: ideological and political work; the situation of enterprise 中图分类号：G643.1文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012 在企业思想政治工作的形势环境更加复杂多变，工作对象发生根本变化的情况下，用科学发展观指导、探索并建立以求发挥更大作用，追求更长久效力的科学、规范的思想工作机制，营造更加科学有序的思想政治工作氛围，这是企业加强和改进思想政治工作的治本之策。 一、企业思想政治工作机制是生产力 追求最大化经济效益是企业的中心任务，生产经营活动是企业的主体活动。但它是由人来完成的，需要思想政治工作凝聚职工力量，鼓舞职工士气，把他们的积极性、创造性引导好、发挥好、保护好。由此看出，企业的性质和特点决定了企业思想政治工作的客观存在，它是企业经营管理的组成部分，对生产经营起着催化、推动、保障作用，与企业发展同向同力。它的产品是精神产品，增加的是企业的无形资产和人力资本价值。如何才能使企业思想政治工作更具活力、更具效率，更好的融入企业改革和发展的每一环节和全过程，我认为做好企业思想政治工作，充分发挥其效能，需要有一个良好的机制环境。因此，必须强化企业思想政治工作机制的创新。企业思想政治工作机制是企业思想政治工作系统的有机构成及其相互关系和作用。主要是指企业思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。它好比人体的神经系统，对企业思想政治工作起控制、协调作用，处于思想政治工作主导地位。思想政治工作机制的创新是在企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系，科学的管理制度和新型的运行方式，其目的在于提高思想政治工作的功能和效益，增强思想政治工作的生机和活力。创新企业思想政治工作机制能够推动、强化甚至强制思想政治工作的开展和创新，是企业思想政治工作的动力源泉，也是企业思想政治工作得以落实的保证。 二、企业思想政治工作机制的现状需要创新 当前企业思想政治工作面临着四个方面的变化，一是职工的文化层次，知识水平，民主意识，参与意识进一步增强。二是职工的价值的观念取向发生位移，出现多元化倾向。三是信息时代信息传播方式发生变化，职工眼界变宽，思维更活。四是体制转型，技术创新使企业内外环境生产力、生产关系都发生巨大变化。这些都迫切需要企业思想政治工作的管理机制、管理手段要随着形势变化做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透。增强超前性、预见性、实效性、针对性，使企业思想工作的内涵外延，适应新的变化。只有这样才能提高思想政治工作的说服力、战斗力。然而，现实中，企业思想政治工作的管理机制，管理手段严重滞后于企业思想政治工作的变化表现为： 1、有的企业对思想政治工作的作用认识模糊，片面认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用，表现在日常工作中：重经营，轻党建，重专业技术，轻思想政治工作。使思想政治工作与企业经营管理工作出现脱节和“两张皮”现象。 2、有的基层企业的思想政治工作缺乏刚性指标，缺少明确责任制和基本运行制度以及考核办法，使思想政治工作不像生产经营、安全稳定等工作那样具有明确的目标，具体的手段和措施，使思想政治工作缺乏执行力。 3、“一岗双责”制度因缺乏监督考核而显得徒有其名。行政和业务干部做不做思想政治工作，做得好不好因人而异，人为因素影响过大，工作随意性强，积极性不高，使企业思想政治工作成为政工人员的“专利”。 4、有的企业教育资源缺乏，有的企业教育的力度和平台受到多种因素制约，难以发挥效用。加上相关从业人员认识偏低，综合素质偏低，工作质量忽高忽低，思想教育缺乏吸引力和说服力，缺少有效的思想教育和引导，综合教育提