工程建设施工如何提高焊接质量管理.ppt

工程建设施工如何提高焊接质量管理 摘要 随着科学技术的不断发展，如今石油化工装置建设工程中的材料材质日趋特种化。尤其是工业炉炉管和工艺管道趋于明显化。石油化工装置的新建、改造检修项目不断扩大，各种原有钢材升级为特种钢材。建设工程施工要立足与本行业发展，关键因素就是严格焊接管理，控制焊接质量，尤其是提高施工现场管理人员的焊接质量意识，以质量管理体系为主线，以质量管理制度为保证，加大焊接管理力度，提高焊接管理水平，争创高端管理业务。对于提高工程质量有着重要的主导作用。 关键词 工程建设 焊接管理 焊接质量 工程质量 目前，石油化工建设工程施工中的特种钢材使用比较广泛。在日益竞争激烈的行业中，严格焊接管理，确保工程的焊接质量，是施工企业能否在建设施工行业立足、发展，生存的重要因素。“质量为魂”，企业失去灵魂，谈何发展、生存。我认为，工程建设施工必须严格焊接管理，牢抓焊接质量，增强施工人员的焊接意识，提高焊接管理水平，才能保证工程整体质量，增强企业的发展力、竞争力。 1.增强员工的焊接质量意识，树立员工的焊接 管理理念 施工企业在工程建设施工中需要依赖大量的人工来完成各项工作，而人的焊接质量意识决定了其焊接管理行为。通过多年的工程实践发现，只有提高员工的焊接质量意识，树立焊接管理理念，才能让员工有意识地自我约束，严格执行标准规范，以保证其焊接质量。如何增强员工的焊接质量意识，是施工企业的管理重点与难点。尤其是项目管理人员和项目关键作业人员的焊接质量意识更是施工企业的管理重点。因为施工企业的性质决定了其项目管理人员是工程管理的具体实施者，是保证工程质量的关键人员。因此，为提高项目管理人员的焊接质量意识，施工企业应建立一套完整的教育培训、奖惩机制。 1.1开展员工知识、技能培训 建设工程施工人力是第一资源。从项目管理人员到施工作业人员，掌握与工程建设相关知识是非常重要的。开展焊接质量管理培训工作是极其重要的管理工作，通过知识讲座、技术交底、管理思想讨论等形式的开展培训工作，加强员工的焊接质量意识，提高了员工的工作质量，同时也提高了企业的市场竞争活力。开展培训工作要做到有广泛性、层次性、实用性、长远性。 广泛性是指培训范围要广，不但高层管理者需培训，而且一般的员工也要接受培训；培训内容不但要涉及本企业的焊接管理知识，还要涉及与施工企业紧密相联行业标准；同时培训的方式、方法也要有广泛性，不能限于单一的授课式培训。 层次性是指员工培训的深度。针对企业内各层次人员的管理职责与地位的不同，培训的内容及重点也应不同，防止培训缺乏针对性。 实用性是指培训后的效果能让员工在施工过程中有的放矢。管理层的有助于现场焊接管理，督促施工；作业层的能够在现场施工中有指导、有意识的学有所用，完成合格的产品。 长远性即指随着科学技术日益更新，人们必须不断接受新的知识，不断学习，任何企业对其员工的培训都应是长远性的。并且应随着员工知识的不断累积和技能的不断提升，更深入、创新地开展员工培训，不断学习、不断创新，为企业提升现代化管理水平，向管理高端化发展。 1.2充分调动员工工作积极性，发挥其主观能动性 在施工建设项目部采用有效地方法、手段，充分调动广大员工的工作积极性，使其主观能动性能够得以发挥。企业员工的最大潜能得到最大的释放，将对自身的完善、发展起到重要作用，相对工作肯定有大幅度提高。那么，怎样才能够做到这一点呢？采用多种激励的方法可以提高员工的积极性。 首先，在工程建设项目领导对员工的工作绩效给予认可，建立公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，让员工感受到自己的实力可以胜任某项工作，才能调动员工积极性、主动性和创造性，使员工与企业共同发展，和谐共振。 其次，情感是影响人们行为最直接的因素。人人都有渴望各种情感的需求。这就要求项目领导要多关心员工生活，关心员工的精神生活和心理健康，以提高员工的情绪控制力和心理调节力，努力营造一种相互信任、相互关心、相互支持、团结融洽的氛围。 再次，绝大多数员工都是力求上进而不甘落后的，在项目部建立管理榜样制，因为榜样的力量是无穷的，在榜样的带动下，员工就有了比、学、赶、帮、超的理念，有了努力的方向，从而增加了工作的热情。 最后，奖励是对员工某种良好行为的肯定与表扬，以使员工获得新的物质和心理上的满足。惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，以使员工从失败和错误中汲取教训，克服不良行为。奖励和惩罚得当，有利于激发员工的积极性和创造性。 2.建立工程建设项目焊接管理制度