海盐县中层干部双向选择交流轮岗实施意见.docVIP

海盐县中层干部双向选择交流轮岗实施意见 为进一步深化干部人事制度改革，促进干部有序流动，优化干部资源配置，有效激发干部队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海盐县县级机关部门、镇中层干部选拔任用工作暂行办法》等有关规定，经研究，决定在全县开展中层干部双向选择交流轮岗工作，现提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在干部工作中充分体现和贯彻群众路线，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优原则，积极推进干部交流，优化干部队伍结构，实现人尽其才、才尽其用，努力打造一支作风优良、善打硬仗的复合型中层干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。 二、遵循原则 1.党管干部和个人意愿相结合; 2.工作能力和岗位要求相结合； 3.从严管理和关心关爱相结合。 三、对象及范围 中层干部双向选择交流轮岗工作在全县各镇（街道）、县级机关各部门、县属各单位在职在编的公务员（含参公人员）中层干部中进行，不包括公检法机关和垂直管理部门。 参加双向选择交流轮岗的干部，要求男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下（计算到2014年9月1日）。具有下列情形之一的： 1.本人有交流需求和意愿，并经所在单位党组织同意的； 2.工作经历单一，需要多岗位锻炼的； 3.任同一职务满6年或在同一科室任正副职满9年的中层干部的； 4.工作能力、工作方法、知识结构与现岗位匹配度不高的； 5.其他需要交流轮岗的。 2009年以来曾通过全县中层干部交流工作交流过的干部、新提拔且任现职级不满两年的中层干部，原则上不参加本次双向选择。 本实施意见中的“中层岗位”，是指各单位“三定”方案规定的内设科室、派出机构、参公单位以及镇（街道）享受股级待遇的岗位。 四、工作方法和步骤 本次全县中层干部双向选择交流轮岗分前期准备、组织实施、总结回顾三个阶段，至10月中旬基本完成。 （一）前期准备阶段 制定全县中层干部双向选择交流轮岗实施意见，并成立领导小组，由县委常委、组织部长任组长，成员由县纪委、县委组织部、县编委办、县人力社保局等单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部（以下简称“双向选择办公室”，联系电话。召开全县中层干部双向选择交流轮岗动员大会进行动员部署，并在海盐党建网、海盐人事人才网等发布《实施意见》，进行广泛宣传。 （二）组织实施阶段 1.初始推荐交流岗位的确定。县级部门（单位）根据本实施意见，结合 “三定”方案确定的内设科室、派出机构、参公单位正副职职数推荐交流岗位数；镇（街道）推荐一定量的享受股级待遇的岗位数，推荐数量要求如下： “三定”方案确定的 中层岗位职数 交流的岗位数 县级 部门 (单位) 30个及以上 ≥4个 20个至30个（含20个） ≥3个 10个至20个（含10个） ≥2个 4个至10个（含4个） ≥1个 3个及以下 自行研究确定是否推荐 镇 (街道) 1-2个 推荐交流的岗位要求中层正、副职数基本相当，并由本单位党组织集体研究确定。 2.正式参与交流岗位的确定。各单位在确定推荐交流岗位后，填写《双向选择交流轮岗岗位推荐表》（附件2）报县双向选择办公室。县双向选择办公室研究确定正式交流岗位并反馈给原单位。交流岗位由县双向选择办公室在海盐党建网、海盐人事人才网公布。 3.推荐交流人选的确定。各单位根据本单位交流岗位数推荐拟交流的人选，交流人数与本单位确定的交流岗位数基本相当，但不需要一一对应，可以人岗分离。 单位推荐交流人选采用自己报、单位推、组织点等方式产生，推荐交流的人选由本单位党组织集体研究确定。 4.正式参与交流人选的确定。各单位在确定推荐交流人选后，填写《双向选择交流轮岗人选推荐表》（附件3）和《汇总表》（附件4）报县双向选择办公室。县双向选择办公室根据相关部门日常考察了解情况与干部一贯表现，结合单位上报情况确定双向选择交流轮岗的人选。并将确定交流人员名单反馈给原单位。 5.各岗位初步人选的确定。参与双向选择的干部根据公示的交流岗位选择任职意愿，由本人填写《双向选择交流轮岗任职意向报名表》（附件5）直接报县双向选择办公室。每名干部限报三个岗位，但不得选择本单位推出的交流岗位。干部可以选择同等职务岗位或低一级职务岗位，但中层副职不能选择中层正职岗位。 县双向选择办公室按志愿填报单位分别统计汇总报名情况，志愿填报单位根据报名情况，制定本单位双向选择考评具体操作办法，并报县双向选择办公室备案。操作办法要明确考评的具体形式，一般采用面谈的形式，同时可以结合其他方式进行。 6.各岗位正式人选的确定。各单位依据考评操作办法自行开展考评工作，并按1：2的比例确定拟录用人选，报县双向选