浅议如何做好医院女工委工作.docVIP

浅议如何做好医院女工委工作随着深化医药改革任务的全面实施，医院女工委工作面临着新的挑战。女工委这一群众组织，既是领导的助手，又是女职工自己温馨的家。女工委负担着为领导分忧、为女职工解难的使命。因而在医院深化改革、和谐发展中任务越来越艰巨，工作要求越来越规范。为此，要求女工委工作人员应具有较高的思想业务素质，以适应不断发展变化的女工委工作的需要。 1 女工委工作人员要具备较高的素质方能胜任工作 1.1 具有较高的思想素质和职业道德素质。医院女工委工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。学习法律法规和工会、女工委等业务知识；工作中要虚怀若谷、顾全大局，勇于开拓、廉洁奉公，实事求是、坚持原则，作风民主，自觉地接受群众监督。 1.2 具有观察、发现、分析和解决问题的能力。医院女工委工作人员要经常深入到基层医务人员中去，与医务人员打成一片，了解他们的工作、生活和学习情况，认真细致地观察和发现她们面临的新情况和新问题，将一些不利于工作、学习的问题提到桌面上来加以解决。将一些好人、好事、好经验、好办法通过口头、书面等形式加以宣传、发扬。对于女职工在工作、生活中的困难，要及时向有关领导汇报并提出解决方案，以最快的速度解决女职工遇到的困难。这样才能充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，使她们积极地参与医院的民主管理、民主决策和民主监督。 1.3 具有一定的医学专业知识，有利于更好地协调各项工作的关系。医院女工委的工作具有一定的特殊性。医院女职工以知识分子为主要组成部分，主要从事医务工作。所以医院女工委工作人员也需要具备一定的专业知识，才能以一个内行人的角色走进女医务工作者的工作、生活中去，去观察发现她们所面临的困难和需要，去了解她们的内心活动，从各个方面去理解关心她们，想她们所想，为她们解决、反映其面临的所要解决的工作、生活等问题，这样才能充分调动女医务工作者的积极性，使她们为医院的和谐发展建设、为我国的医学发展作出应有的贡献。 1.4 具有一定的法律法规知识。要维护女职工的合法权益和医院的稳定健康发展，医院女工委工作人员要具备相关的法律法规知识。通过熟悉法律法规知识，学会依法维护医院女职工的合法权益。同时，还要组织女职工学法，让她们懂法、守法，依法办事，依法建设和谐医院。 2 女工委工作人员具备以上素质后，还要从以下三个方面做好具体工作 2.1 做好政务服务，当好领导和女职工的桥梁与纽带。要当好医院和领导的参谋，就要深入临床科室调查，发现一些有价值的第一手资料，通过筛选、分析后及时将各类信息向医院领导汇报，同时提出解决方案和意见，为领导的决策提供全面真实的资料和信息。在院领导做出决策后，要把决策传达给临床科室，组织女职工学习贯彻，还要不断地监督检查临床科室的执行情况，发现问题和矛盾要及时反馈给领导，反映医院女职工的呼声。 2.2 做好医务服务，当好女医务工作者的坚强后盾。女工委工作人员要时刻想着医院临床工作和女医务工作者，树立职工意识和临床意识，养成为女医务工作者服务，对医院女职工负责的思想意识和工作作风。医院女工委是女医务工作者自己的群众组织，女工委工作必须以医院临床和女医务工作者为服务中心，必须善于关心医院女职工的工作、学习和生活，倾听医院女职工的呼声，及时把医院女职工的意愿、建议向领导反映，及时为医院女职工排忧解难。要热情的接待每一位来访女职工，仔细、耐心地听取来访女职工的意见和建议，并逐一登记整理汇总，向领导汇报，使女职工真正感受到女工委的温暖，有什么话都能说，这样才能做到想女职工所想，急女职工所急，充分调动女职工的积极性。 2.3 要充分做好医院的女工工作。医院职工队伍中，女职工所占比例相当大。充分发挥“半边天”的作用，把女职工工作做好了，医院在深化医药卫生体制改革工作中，将会迎来一个新的局面。培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”女职工队伍，是推进社会主义精神文明建设的根本任务。也是全面落实新的医改任务的必然要求。加强女职工的思想道德建设，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、秉公办事、服务群众、奉献社会”的良好医德职业风尚。以加强职业道德建设为重点的创建“巾帼示范岗”、“文明窗口”、“文明职工”活动，引导女职工把良好的职业道德规范变成自觉的行动。努力提高女职工的科学文化技术素质，引导女职工努力学习和掌握新知识、新技术，使其成为高素质的劳动者。医院的女职工很多，她们在工作、个人婚恋问题和家庭问题中，都有比男职工更多的压力，再加上其在生理上的特殊性，所以医院女工委要把医院女工工作重视起来，要配备素质较高的工作人员，认真细致地了解、关心女职工的工作、婚恋、家庭生活、计划生育、和子女、长辈相处等方面的问题。为她们服务好，就能把她们的积