浅谈卫生文化在疾病预防控制单位建设中作用.docVIP

浅谈卫生文化在疾病预防控制单位建设中作用中图分类号:R197文献标识码:A 文章编号:1005―0515(2010)07―227―02 卫生文化是卫生行业在长期发展过程中形成并为全体职工所认同和自觉遵循的核心价值观、行为准则和精神理念,是社会主义文化的重要组成部分。卫生文化建设能够增强医疗卫生单位的发展活力,是推动医疗单位可持续发展的原动力,它不仅有助于营造和谐、宽松的人际关系,还有助于整合资源、提升品质、形成核心竞争力、树立良好的社会形象。疾病预防控制机构作为公共卫生服务单位,承担着突发公共卫生事件的调查处理、实施免疫规划、公共卫生监测检验及开展健康教育与促进等多项社会性工作,加强卫生文化建设,对更好地履行职能、促进发展,具有重要实践意义。 1 建设团队文化,塑造一流队伍 作为与人民群众身体健康密切相关的公共卫生事业单位,工作作风直接关系到党和政府的形象,工作的质量直接关系到人民群众的健康。我们重视队伍建设,不断加强思想修养,注重改进工作作风,着力形成团队精神,切实肩负起维护辖区人民群众身体健康的重任。建立完善领导班子学习制度,提高班子素质,坚持民主决策,科学管理,着力构建坚强有力、团结和谐班子集体。同时,中心从思想教育、完善制度和强化管理上下功夫,加强思想道德教育和业务技术能力建设。坚持依法管理与依德管理相结合,以开展深入学习实践基本道德活动为载体,强化思想政治工作,树 立为民服务意识,着力打造一支作风优良、能征善战的职工队伍。使全体 职工的思想从大的方面讲统一到党和国家的大政方针上来,从小的方面讲统一到单位所制定的规章制度上来,以饱满的工作热情和旺盛的工作精力积极投身到卫生防病工作的实践中去。 2 建设管理文化,发挥整体效能 疾病预防控制机构作为公益性卫生事业单位,开展工作即得有投入,而又不直接产生经济效益,再加上国家关注民生政策,免费向公众提供公共卫生服务。基层疾控机构面临扩大国家免疫规划、重点传染病防治和突发公共卫生事件应急处置等工作责任和经费不足的双重压力。因此,正确认识疾控工作面临的形势和任务,理清以文化建设为载体,以业务发展为主题,以制度管理为保证,以人才培养为重点,以资源优化为突破的管理思路。制定岗位职责、工作规范、突发公共卫生事件应急预案及多项内部行政管理制度,强化质量责任意识,完善内部管理机制。按照工作流程、工作规范和绩效考核的要求开展工作,落实岗位职责,形成上下联动、步调一致的工作机制,发挥疾病预防控制机构整体工作效能。 3 建设学习文化,提高技术水平 近年来,由于像非典、禽流感、甲型H1N1流感、艾滋病等多种新发传染病的不断出现,对疾病的认识和防治是一个循序渐进的过程。因此,疾控人员需要不断加强学习,提高业务技术水平。坚持经常开展学习活动,定期组织业务知识竞赛和考试,提高学习兴趣,保证学习效果。在业务学习的基础上,注重理论与工作实际相结合,通过定期组织模拟演练,提高应急反应能力。如我们组织了甲型H1N1流感防控和突发公共卫生事件应急演练等,收到了明显的效果。同时,注重人才培养,走科技发展之路。支持职工参加各种学习培训和学术活动,鼓励职工学习新知识、掌握新技术、了解新动态,提高业务人员的知识层次、整体素质和业务水平。着力形成一股浓郁的学术之风,建成一支高素质的知识型、专业型的团队,为全面作好我区的疾病预防控制工作提供了人力技术保障。 4 建设载体文化,构建和谐关系 以开展文明细胞评选活动为载体,举办丰富多彩的群众文体活动,组织开展献爱心等各种道德实践活动,通过活动来增强凝聚力,弘扬正气,构建和谐的人际关系,在社会上树立起良好的行业形象。一是开展争当文明个人、文明科室、文明家庭、青年文明号竞赛活动,使群众性活动渗透于个人、科室与家庭中,发挥群众性活动在构建和谐中的载体作用,增强单位活力。二是积极开展各种道德实践活动,组织全体职工参加义务劳动如义务植树、走向街头打扫卫生,开展献爱心活动、捐助贫困孩子上学。三是广泛开展丰富多彩的群众文体活动,充分利用传统节日的载体作用,举办运动会、书画展览等活动,增强了解,促进沟通。通过这些活,不仅润滑人际关系,增强了职工的凝聚力,而且提高了思想觉悟,强化了职业道德观念,树立了正确的职业理念,增强了爱岗敬业和无私奉献的自觉性,保障了各项工作的顺利进行。 5 建设创新文化,提升服务质量 工作模式和机制的不断创新,有助于提高了工作质量和工作效率,促进了业务工作的发展。在健康教育与促进工作方面,我们探讨了多途径、多形式地开展丰富多彩、喜闻乐见的健康教育与促进活动,自行设计建立网站,开辟新的健康教育阵地,传播健康教育知识;在计划免疫工作方面,中心在全省首创门诊集中式接种,加强预防接种门诊的软硬件建设,率先指