代际差异对员工行为的影响研究： “80 后”与“80 前”的对比.pdf

人力资源 代际差异对员工行为的影响研究: “ * 80 ” 80 ” “ 后 与 前 的对比 刘 苹 郑沙沙 吴继红 ［ ］ 。“80 ” ， 摘 要 不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向 后 在我国是一个特殊的群体 公众和学术界给 “ ”、“ ”、“ ”、“ ” 。 35 ， 他们打上了 缺乏责任感 自私 以自我为中心 叛逆 等印记 本文通过 家企业的问卷调查 “80 ” “80 ” ， 发现 后 员工与 前 员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异 但是结果却与常识大 :“80 ” “80 ” ;“80 ” “80 ” 相径庭 后 员工的组织公民行为显著高于 前 员工 后 员工的反生产行为显著低于 前 ， “80 ” 。 “80 ” 员工 其中人际偏离维度也显著低于 前 员工 研究结果有助于打破管理者对 后 员工的刻板印 ， 。 象 更好地调动他们的工作积极性 ［ ］“80 ” ;“80 ” ; ; 关键词 前 员工 后 员工 组织公民行为 反生产行为 ［ ］C936 ［ ］A ［ ］1006 － 0863 (2012)05 － 0065 － 03 中图分类号 文献标识码 文章编号 、 “70 ” ， 由于组织公民行为和反生产行为与员工绩效 团队士 后 是伴随着中国社会体制转型而成长起来的一代人 ， 。 “60 ” ， 气及绩效高度相关 因此管理者应高度关注这两类行为 由于幼年成长环境的特征与 后 相似 因此他们在价值 ， OCB “60 ” ， 根据目前的研究成果 可以判断人口统计特征是影响 观和社会刻板印象中更接近 年代 人的特征 本文将 ( ) CWB ( ) ， “70 ”、“60 ” “80 ” 。 组织公民行为 和 反生产行为 的前导因素 但不 后 后 合并为 前 员工 。 2. “80 ” “80 ” 能确定该特征会导致何种行为差异 后 与 前 员工的比较研究 ， “80 ”