研讨主题三：组织与人力资源管理 - 中华劳动与就业关系协会.pdf

2015 年勞動與就業關係學術研討會-人力資源發展與企業促進(2015.10.15·台北) 論文發表 第_ 155頁 2015年勞動與就業關係學術研討會-人力資源發展與企業促進 中國文化大學勞工研究所系( 50週年慶學術系列活動之三) 中華 勞動與就業關係協會 主辦 中國就業促進會、臺灣海峽兩岸法律交流協會 共同主辦 合辦單位： 文化大學勞工關係系所、政治大學勞工研究所、中正大學勞工關係系所； 中國人民大學勞動人事學院 、中南財經政法大學勞動經濟研究所； 中華職業教育社；香港人力資源管理學會；澳門人力資源協會；中華勞促會 2015年10月15日 劍潭· 海外青年活動中心 台北市· 下午議程 ：論文發表與研討 第 二研討會場 （經國紀念堂欣悅廳） 研討主題 三 ：組織與人力資源管理 主持人：張其恆政治大學勞工研究所所長 評述人：鄭仁偉 臺灣科技大學企業管理系教授 陳澤義 臺北大學國際企業研究所教授 黃良志 中正大學勞工關係系所 教授 發表論文及作者 ： 1.職場忌諱行為內涵及重要性研究 (台北大學企業管理系，劉仲 矩、蔡彥婷) 2.職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究 -以工作壓力為 中介變項 (文化大學勞工關係學系，邱志宗、徐廣正 ) 3.高 校教師職業壓力、社會支持、職業倦怠問題研究中南財經( 13:00-14:50 政法大學勞動經濟研究所，王雪瑤) 4.施比受更有福解析付出才能得到幸福的中介歷程! (銘傳大學 諮商與工商心理學系，劉栩筑、許金田 ) 5.認知衝突對工作績效之影響－主管與部屬交換關係之中介角 色與非正式溝通之調節角色 (大葉大學人資暨公關學系，何素 芬、童惠玲、施嘉衍) 6.關於加快發展湖北人力資源服務業的建議與思考 (湖北省就 業促進會理事，李齊貴) 時間配[ 當 ]每場次總計 110分鐘，主持人掌控原則 ：(1)論文發 表 人依議程排序 、輔以自備簡報 ，各 以10分鐘做發 表 ；(2)評述人 針對會前所審查的論 文並按評 述分工，每位擔任二篇論文 、共10 分鐘的評述； (3)主持人掌控現場提問與研討 ，來賓 每人次發言 以2分鐘為度 ；(4)主持人最後請論文作者每人以2分鐘做回應 。 14:50-15:10 中場休息 [提供簡單 茶點] 第 156頁論文發表_ 2015 年勞動與就業關係學術研討會-人力資源發展與企業促進(2015.10.15·台北) 職場忌諱行為內涵及重要性研究 Prioritizing measures of taboo behavior in workplace * 劉仲矩 、蔡彥婷 臺北大學企業管理學系 E-mail: gereliu@.tw 摘要踏入職場對於大多數人來說，是人生中： 必須擁有的 一段歷程。當進入職場， 除了完成肩負的工作責任與達成