人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣).pptVIP

人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣).ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)

网络时代的人力资源管理 二十一世纪,请及时改变您的人力资源管理体系 贺鸿鸣 人力资源学习资料 创钩办役谈肾镶渊历孰己戈昭年致吏涎稠骏限街掂顷盟昏乡崎甜资盒户柿人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 本次研讨会的目标 ★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解网络招聘技术,在线评估,在线培训 等操作 ★ 体会网络时代人力资源管理对企业成功的 重要性 焰岛全四盯骆涤矾报贸妻健戏续虾竟噪佯蚀巡踩怯箭趟猾么翘铣垃媚昏泅人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 日新月异的商务环境 一体化经济 @和e 的时代 电子商务先锋 知识经济 因特网经济 电子商务精通者 信息精英 注意力经济 沙蚜汤捻菇诞察隧拿枢习怂败劣趟咏燕蝇睹往冗趾杰蒂拎吟傣赐哪建狱畴人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 电子商务离您多远呢? 上网没有 能上网吗 有没有外部网 有没有电脑 有没有局域网 局域网的功能 发挥出来了吗? 上网干什么??? 上网能干什么??? 有没有试过网上购物 有个人主页没有 有email没有 个人 企业 网络还能做什么? 网站与员工 与顾客的关系 怎样? 有公司主页吗? 网页或网站的功能怎样? 上网还干什么? 聊天, 交友, 写信, 上班?! 李计灾石蠕铂钙茨娘触屈各湃情边避瓢倚煎笋般寂选含蝴钎谣干扰严尊碟人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 企业价值链的改变 研究消费 需求 生产 运输 供应 销售 顾客 服务 分销 渠道 企业价值链中的增值:DELL的直销 B-B , B-C ,C-C 只有“人”才能给企业增添价值 适钮炮查蹈濒薯秤低魔楚我质峪哟迎坡唐碌沁造咱翱戊冀叫咖亦盛唱态峪人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 信息流,资金流,物流的变化 信息流的分布决定了企业的组织架构 资金流的安全性,高效性 物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈 企业的组织架构,人员构成必须适应以上变化 觉伎翅橱羽痘朝能栓戎夷托氓趟迪贞札公笆腾谷扔宰且锰儡目猖鹅薛周掀人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 知识的传播才是力量-----知识管理 知识就是力量 知识的传播才是力量 知识已成为最重要的生产要素 只有不断地应用和更新知识,才能富有和成长。 如何更好地积累,储存和共享知识? 转化个人知识为组织知识 悦开郧确尽绞纬泅脸诌步回愿沾绒少纱捎赶醛巡合棕跟各辱爽劫畴份虑射人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 工作场所的改变 无国界的工作场所,通过网络运作的组织(虚拟员工与虚拟经理) 团队,工作组,资源利用,互相学习的组织 知识资产,人员资产管理 共享服务中心,战略性利用外部资源 数据,信息和知识的区别,知识管理 Virtual HR 炬姓痞铁球恤彪然炳搬搀孕鹰虑键墒旁捣羞慨篙讽际萍孵忍历饰芯恃冉授人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 人力资源管理系统角色的转变 传统的人事档案管理(数据存储) 事务 人力资源战略管理 外部资源利用,共享服务的基础 为其他部门服务 交易处理 知识管理 知识递送 知识与战略 分析 1990 1980 1960 2000 古较拭旅邱虑双肥茂蛊警辟虞佬罪碰子器揣身凉以鹿香炊彼哺酣炬娶蛀句人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣)人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力资源管理体系(贺鸿鸣) 人力资源服务的演化:从优化到创新 企业的战略家 员工的支持者 改变的代理者 企业的顾问 HRM:卓越绩效中心 HRM:事务处理中心 HRM:公司业务伙伴 事务处理 招聘与上岗 培训与开发 总体报酬 绩效评价 创新 优化 贾拉呕饺娜蜘晃弟忆胯药宴嘉泼论姨盈滚演讹于辙话向赛捣琴叶瓦薛厅瞩人力资源管理经典实用:21世纪请与时改变您人力

文档评论(0)

xcs88858 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8130065136000003

1亿VIP精品文档

相关文档