透过现象看本质：论关于这样的员工更容易成功.doc

透过现象看本质：论关于这样的员工更容易成功这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。??? 员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：“先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；”从来不会说：“这不是我的工作“。??? 1.脚踏实地，自我提升。??? 自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。末末点评：注意：不要只在意公司是否给你加薪升职不代表不在意加薪升职，总有个别小公司期望员工好好干，不要只在意加薪升职的话来拼命压榨劳动力……因此，客观的看待加薪，升职对于脚踏实地注重自我提升的人非常重要，自己做了什么，做的怎么样，一定要得到公正，客观的评价。公司给出的评价可能与你个人的评价不一致，不要紧，了解不一致的原因，以此做为进一步改进的动力。??? 2.打造良好的人际关系。??? 做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。末末点评：注意：换位思考不等于让你做老好人，换位思考是要相互的，有原则，有进退的，这样做人才能得到别人的尊重。一味的维护人际关系，把握不好做人的分寸与底线只会让别人把你当作软柿子捏。??? 3.注重提升工作效率。??? “一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。??? 4.成为解决问题的人。??? 要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。末末点评：注意：积极主动的解决问题不是让你当”冤大头“，总有这样的一些团队，会出现一种善于解决问题的好员工，本来自身表现很好，但由于善于解决问题，而造成了自身工作越来越多，反而做不好一些本职工作的现象，甚至因为工作多，责任大而无法得到较好的评价…… ??? 首先，当你发现你的工作越来越多时，要意识到，这个现象不是坏现象，但如果你无法利用自己善于解决问题的优势占领更高的职位，从而调动更多的资源，在根源解决问题的话，那么别人只会笑你”傻瓜“了。 ??? 其次，当你的工作量确实较大时，要检验下是否是自己的工作方法出现了问题，还是被组织内某些好吃懒做的人利用了…… ??? 再次，帮助团队解决问题固然重要，但要学会解决问题时从问题的根源出发，有些问题可能是由于体制，管理导致的实际问题的反应，这时，应主动提醒公司予以重视。??? 5.把你的工作当作事业来做。??? 不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。??? 只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势--让自己变得更有价值。??? 就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样，平凡的事，如果能坚持做，就能出现奇迹。末末点评：凡事有利必有弊，每个领导都希望员工将本职工作当做事业做，这又回到前段时间我们谈过的职业生涯规划的问题。作为职场中人，我们就要加以判断，这份工作是你职业生涯的某一段吗？你的定位清晰吗？然后再考虑如何走好自己的职