社会保险及工伤保险条例解读、应用.ppt

二、用人单位的社会保险权利有两项①用人单位可以免费向社保经办机构查询、咨询社会保险情 况。②用人单位可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、职工个人的社保义务有两项①职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗 保险费、失业保险费；职工应当缴纳的社会保险费由用 人单位代扣代缴。 本条的规定从法条上明确了员工有缴交社保的义务，对 员工个人提出放弃该项权利的申请是绝对无效的。②个人应根据社会保险行政部门和社会保险经办机构的要 求如实提供与社会保险有关的资料。 本条的规定也是从法条上明确了员工对个人资料的真 实性和有效性负有责任。 四、职工个人的社会保险权利有五项①职工参加社会保险后，生病时可以享受医疗保险待遇、工伤 后可以享受工伤保险待遇、失业后可以享受失业保险待遇、 生育或做计划生育手术时可以享受生育保险待遇、退休后可 以领取基本养老金，死亡后其遗属可以领取丧葬补助金和抚 恤金②职工在跨统筹地区就业时，可以申请转移基本养老保险关系、 基本医疗保险关系、失业保险关系。③职工达到退休年龄时基本养老保险累计缴费年限未达15年， 基本医疗保险累计缴费未达国家规定年限，可以继续缴费至 规定年限。④个人可以免费向社会保险经办机构查询、咨询社会保险情况。⑤个人可以申请行政复议或者提起行政诉讼、仲裁。 五、违法行为的法律责任第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用 人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以 下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直 接责任人处五百元以上三千元以下罚款。 解 读：行政处罚除了针对企业的违法行为外，还将针对 具体的操作个人，这在劳动行政处罚中较为罕见。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自 欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍 不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三 倍以下的罚款 解 读：滞纳金收取的标准大幅降低。现在做法是社保 补缴，滞纳金缴纳是按照每天千分之二的标准 来执行的。7月1日后，将按照每天万分之五的 标准收取。 社会保险引起的争议 社会保险劳动争议是劳动者与用人单位之间因社会保险缴 费年限、社会保险待遇发生的争议。 分类： 1、在补缴方面：目前劳动争议仲裁委仅受理养老保险的补缴 年限争议，其他险种的补缴问题仲裁不处理； 2、在待遇方面：目前劳动争议仲裁仅受理工伤、医疗、生育、 失业四个险种的待遇争议，养老保险的待遇争议不处 理。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）　　第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 　　第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 存在问题-1 对于司法解释三中提到的四类人员按劳动关系处理，新单位承担社保、工伤赔偿、支付经济补偿金及赔偿金的义务，有利于保护双重身份人员。 目前劳动法尚不认可双重劳动关系。 司法三是否是对双重劳动关系的认可或是对前一劳动关系的终止（解除）。 原用人单位和新用人单位同时为其缴纳两份社会保险费，却承担一份劳动义务。 存在问题-2 两个部门：社会保险行政部门 和有关部门 两个机构：社会保险经办机构和社会保险费征收 机构 一个委员会：社会保险监督委员会 1、劳动行政部门与社会保险行政部门的关系 社会保险管理工作由社会保险行政部门负责； 社会保险行政部门应当是劳动行政部门 组成之一 2、社会保险行政部门与劳动保障监察大队的关系