社保配套定下的用工模式.ppt

2、承揽的特点 承揽关系的标的是一定的工作成果，而非劳务本身 承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，而无须接受另一方的监督、指导和指挥 （四）帮工 帮工的法律性质 帮工的法律规定 1、帮工的法律性质 帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的直接报酬或其他对等给付，为他人的事务无偿提供劳务。 在帮工法律关系中，帮工人与被帮工人之间不存在支配与被支配关系，他们是一种协作关系，是为了最好的完成工作内容，帮工人主动与被帮工人进行劳务协作。 2、帮工的法律规定 第13条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第14条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。　 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 多元化用工及风险防范小结 准确定位企业用工性质 防范用工风险的关键是根据不同的法律关系签署完善的自我保护协议 涉及三方的用工，应充分设计三方的权利义务实现条款 发生争议避免适用法律错误 专题三 企业用工管理之风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 录用环节风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 签约环节风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 试用环节风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 岗位管理险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 工资扣减风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 考勤纠纷风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 加班费风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 保密管理风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 违纪管理风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 离职管理风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 何为风险？ □ 风险的定义 《中央企业全面风险管理指引》：企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。 通常定义：风险是指造成损失的可能性。 □ 风险的属性 不确定性；客观性；相对性；可变性。 □ 风险的分类 外部风险：法律风险；经济风险；政治风险； 内部风险：管理风险；经营风险；财务风险； □ 课程关注点 法律风险、管理风险。 * D B C Ａ 法律明令禁止的 法规存在罚则的 造成劳动争议的 企业文化需要的 节点管理就是流程管理的具体操作模式与控制 如何发现风险节点 * 　A、谁提出招聘要求？ 　　B、谁负责进行招聘？ 　　　C、谁管理信息发布？ 　　　　D、谁负责人员面试？ 　　　　　E、谁核查背景材料？ 　　　　　　F、谁发出录用通知？ 招聘录用环节风险漏洞、管理误区 * 招聘法律风险 不合规风险 A、告知 B、就业歧视 C、欺诈 D、担保 或然风险 A、与其他单位存有劳动关系 B、竞业限制 C、提供不实信息等 D、商业间谍 … … 操作风险 A、外国港澳台人员招用 B、大学生招用 C、offer letter -- 歧视形色：性别、宗教、民族、年龄、身高、容貌、户籍、地域、民族、疾病、 婚姻、残障、属相、星座、左撇子等。 * 　A、如何确认员工的身份？ 　　B、如何收验员工的资料？ 　　　C、如何起草合同的文本？ 　　　　D、如何设计合同的期限？ 　　　　　E、如何落实合同的签订？ F、合同灭失风险考虑了吗？ 　　　　　　 签约环节风险漏洞、管理误区 * 未签书面劳动合同责任示意图——单位原因 一个月 用工之日 一年 2倍工资 视为成立无固定期合同 合法 补签合同 补签合同 未签书面劳动合同责任示意图——员工原因 1个月 用工之日 1年 2倍工资 视为成立无固定期合同并应立即订立 单位应当 终止劳动关系，须 支付经济补偿金。 终止或解除均应按 法律规定执行。 正常工资 单位应当终止 劳动关系，无须 支付经济补偿金。 * 　A、试用期的期限合法吗？ 　　B、试用期的工资标准吗？ 　　　C、不符合录用的条件明确吗？ 　　　　D、考核标准量化吗？ 　　　　　E、终止试用转正时间把握了吗？ 试用环节风险漏洞、管理误区 * 　A、岗位职务说明书有没有？ B、岗位职务说明书是否经员工签收？ 　　 C、岗位不胜任条件设定没有？ 　　　 D、岗位不胜任的处理方案有没有？