第三章自认识与职业定位.ppt

公共选修课就业准备与应聘技巧 金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren@263.net 第三章 自我认识和职业定位 1.1??自我个性的认识 1.2 自我兴趣的认识 1.3?自我价值观的认识 1.4 职业定位 第三章 自我认识和职业定位 1.1??自我个性的认识 小故事：向下看，向上看 如果你想设计自己的人生和事业，首先必须认清“自己”是怎样的人。据此，你才能不断“完善自己”。为了达到这个目的，你必须向自己提出以下问题： 我的长处是什么？ 我最擅长的工作是什么？ 我做得还算可以的工作是什么？ 目前为止，我做得最成功的是什么工作？ 为了完成那个工作，哪些能力或技术曾经帮了我的大忙？ 我经常在哪些工作上失败？ 目前为止，我的三大失败是什么？ 那些失败中，哪一种最为严重？ 我为什么会出现那种失败？ 我应该用什么方法防止那种失败？ 我目前最大的困难是什么？ 这些困难中的三大困难是什么？ 只要你能够冷静地思考这几个问题，并客观公正地说出答案，你目前的长处与短处就豁然浮现于眼前。 【思考】： 1、“江山易改，本性难易”与“近朱者赤，近墨者黑”是否矛盾？ 2、为什么有人喜欢侦探小说和枪战片，有人喜欢诗歌和情节浪漫的抒情片？ 3、为什么“龙生九子，九子不同”？ 传说中龙的九个儿子 1、赑屃(bi,xi) 2、螭吻(chi,wen) 3、蒲牢(pu,lao) 4、狴犴(bi,an) 5、狻猊(suan,ni) 6、饕餮(hao,tie) 7、睚眦(ya,zi) 8、淑图(shu,tu) 9、貔貅(pi,xiu) 我国古代著名思想家孔子把人的个性分为 五类： 1、庸人 见小失大，不知所务；小处精明，大处糊涂。 2、士人 心有所定，计有所守，头脑清醒，做事冷静。 3、君子 笃行信道，自强不息，崇德尚仁，积极向上。 4、贤人 德不逾贤，行中规绳，很守规矩。 5、圣人 明并日月，化行若行，光明磊落 一、个性及其心理特征 个性是指个体身上特有的、经常而稳定地表现出来的各种心理特征的总和。 个性的基本特点 1）独特性 2）倾向性 3）稳定性 4）整体性 5）社会性 二、个性的形成 1）遗传 2）环境（家庭、文化传统、群体、社会阶层影响） 三、个性的组成 个性结构大体包括三个方面： 个性倾向性：表现为人的需要、兴趣、动机、信念、世界观等 心理过程：如认知、情感、意志等感受系统 个性心理特征：如气质、性格、能力等稳定系统。 性格是个性特征中的核心部分，是指一个人表现在态度和行为方面的较稳定的心理特征 性格测试 四、 个性的测量 （一）、自陈式测评 卡特尔16PF个性测评 艾森克人格问卷 明尼苏达多相人格问卷 加州心理问卷等 卡特尔将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、特强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、忧虑性、实验性、独立性、自制性、紧张性。这16种个性因素在个人身上的不同组合，就构成了一个人的独特人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌。 二、投射测评 此类测验的共同特点： ①测验材料无结构； ②测查方法是间接的，受试不知测查目的； ③回答自由； ④按多个变量对回答作解释。 1、罗夏赫墨迹测评（?Rorschach?test） 2、主题统觉测评（TAT） 3、句子完成式量表 4、笔迹学测评 英国最著名的笔迹鉴定专家戴维斯说：“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢。” 总结： 研究个性对我们了解人的行为有着重要意义。 对个人来说，就是要有“自知之明”，知道自己适合干什么，不适合干什么，使个性与工作达到合理匹配。只有个性与职业相匹配时，才会产生最高的满意度和最低的流动率。 对于管理者或领导者来说，就是要“知人善任”，对下属的个性有充分的了解，选最合适的人去从事最适合他的工作，以获取最佳工作效益和员工较高的满意度，使组织目标和个人发展完满地结合起来。 1.2 自我兴趣的认识 职业兴趣是指人们对正在从事或即将从事的职业活动的兴趣。有研究显示，职业兴趣与工作效率之间有密切的相关，如果一个人对工作有兴趣，能够发挥其全部才能的80-90%，并能长时间保持高效率而不感到疲劳；而对工作缺乏兴趣的人，只能发挥其全部才能的20-30%，而且容易感到疲劳和厌倦。 人格类型—职业匹配理论 人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.霍兰德（Holland）提出的，实质在于人格与职业的相互适应。 基于以上观点，霍兰德提出了四项核心假设和三个辅助假设。 （一）四项核心假设 1、职业选择是个人人格的延伸和表现；