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一个优秀的管理者应该消除员工在工作中的自卑心理。而你要想在公司里获得长久的发展也一样要消除你的自卑。 实际上，工作中的这种自卑是由你的逃避心理而产生的。 第四章 以坚定的自信对待自己 4、成为公司必不可少的人 第四章 以坚定的信心对待自己 无论你所在的公司规模是大是小，你都必须以公司的名义进行任何业务，因为整个公司要比你个人有份量很多。 只有在任何时候都能与公司站在一起的雇员，才能获得最高的荣誉和报酬，也只有这样的人才会成为公司必不可少的人，永远也不会失业。 学会感恩 责任工作。 “谢谢你的帮助。” “感谢你的支持。” 经常把这些话记在心上，并说出来。 第三章 以忠诚的态度对待老板 每天都对自己和他人说声感谢。 感谢他人的支持和帮助 也感谢自己的努力和坚持。 第三章 以忠诚的态度对待老板 5、像老板那样对待公司 第三章 以忠诚的态度对待老板 假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交待？不要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法。总结一下今天的工作，问你自己： “我是否尽心尽力去工作了呢？” 第三章 以忠诚的态度对待老板 当你遇到一个很难解决的问题，当你正在想着怎样才能避开那份困难重重的差事时，不妨这样反思一下：要是这家公司是我自己创办的，我应该怎样处理？ 当你像老板一样思考时，实际上你已经是一名老板了。 第三章 以忠诚的态度对待老板 6、对公司一定要忠诚 第三章 以忠诚的态度对待老板 假设说，智慧和勤奋犹如金子那般珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是 忠 诚。 第三章 以忠诚的态度对待老板 要知道，在人生的事业中，需要用智慧来做出决策的大事不会很多，需要用行动去落实的小事却很多。 少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋。 第三章 以忠诚的态度对待老板 7、换工作前先换一下心情 第三章 以忠诚的态度对待老板 调查研究发现，做出更换工作的决定不外乎以下几种，你对照一下自己是属于哪一种，找到问题的症结所在，然后及时地调整和改变自己。 第三章 以忠诚的态度对待老板 薪水太少 你必须明白，你拿的薪水跟你做出的贡献是成正比的，假如你一直努力工作、积极进取、忠诚公司，你的老板一定不会对你不屑一顾的。 相反，他会很器重你，要涨你的薪水是迟早的事情。 第三章 以忠诚的态度对待老板 在公司里怀才不遇 你认识到自己有哪些特长吗？你了解你自己的兴趣吗？你在公司里还有没有机会进一步得到发展？你不要掩饰这些客观存在的问题，你不仅要扪心自问，还要好好地跟老板交流沟通。 要想发挥你的才能，只有跟老板共同努力才能得以实现。 第三章 以忠诚的态度对待老板 与公司的经营方针有分歧 你不妨好好反思一下，之所以跟公司出现分歧是不是自己太过于想当然了，真正的原因并不在于公司，是不是自己没有正确地表达自己的想法。 你不妨站在公司的角度，更理智的思考公司的发展问题，这样做你的视野或许能更开阔一些，你还能看到很多现实的问题。 第三章 以忠诚的态度对待老板 工作时间太长 首先你要扪心自问是不是自己的工作能力太差，然后再思考是不是工作量太大？ 要是认识到自己的工作能力太差，就应该努力提高自己的工作水平，虚心地学习工作技能。 在排除工作效率的因素外，如果工作量确实太大，你就应该心平气和地跟老板好好谈谈，说出自己对工作的意见和解决这个问题的办法。 逃避不能解决任何问题。 第三章 以忠诚的态度对待老板 厌恶公司的职场气氛 你有没有想过问题是否出在自己身上？是不是自己心胸太过于狭窄，还是公司的工作气氛实在太差？ 要是你无法从心理上解决这一问题，不管你换到什么公司都不能心平气和地工作。 在公司里人际关系恶劣，为什么就不能试着改变一下自己，或者去试着适应别人。 第三章 以忠诚的态度对待老板 教育训练不足 任何工作都有着它的挑战性，有压力是固然的。在工作中能否提升自己教育训练并不起着决定性的作用，起着决定性作用的是你的工作态度。 第三章 以忠诚的态度对待老板 晋升渠道僵化 近期公司里有没有人得到晋升？为什么自己总是得不到晋升的机会？难道是老板看你不顺眼，还是你自己工作能力太差？ 不要在背后议论别人的是非，也不要认为得晋升的人比自己更会拍老板的马屁。 应该反思自己哪些方面还做得不够好，学习别人好的优点，摒弃自己坏的缺点，端正心态，努力工作。 第三章 以忠诚的态度对待老板 对行业前景和公司未来感到不安 要知道，经济环境好的时候，也有公司会赔钱，经济环