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郑州文案策划工资 郑州 文案 工资 策划 文案策划入行难吗 文案策划是做什么的 文案工资多少 篇一：招聘计划书 员工招聘计划书 根据万隆公司近期人员需求状况，考虑春节期间务工人员求职特点，制定本计划。 一、人员需求 目前，公司已基本走出订单危机，一线生产员工，特别是高针、双针熟练工需求旺盛。根据生产部及其他部门所报，各岗位需求状况如下： 人 员 需 求 表 二、招聘组织设置 成立招聘小组，组长由总经理***担任，副组长**，成员有：***、***、***、***、***、***、***、***、***。其他部门保卫科、接待、餐厅、宿舍、生产部等要协同配合。 三、招聘前期准备工作 1、住宿 根据招聘人数，做好住宿准备。女工宿舍*间，床位***个。宿舍仍安置在C车间一层西头。根据招聘人数，可将C车间一层再增加两至四个隔间，仍用仓库旧床修缮即可。男熟练工可安置在F车间二楼四间办公室临时住宿。此工作由人事行政部、仓储部、生产部共同负责。 2、就餐桌椅、灶具根据招聘人数及时购进。由采购部负责。 3、生产部将所需设备进行安装调试，接通水电，保证设备运行良好。同时，指定专人对新员工进行岗位技能培训和工作指导。 4、生产部、贸易部要保证生产订单充足，各工序安排合理，不能出现停产和窝工。 5、印制招聘海报、宣传单、宣传横幅，录制招聘录音CD，制作厢货车、公司门口招聘喷绘。 6、交通工具专用。车辆WL-085专用于招聘，厢货车在生产部等部门工作闲暇时也用于招聘。 7、在车间进行宣传动员，讲明引荐奖励政策，下乡招聘，特别是去员工本村招聘时，取得其积极协助。 8、员工手册在本周准备完备。 9、制定合理工资制度，用年功工资、全勤奖、劳动保险、高额合理的工资吸引员工，稳定员工。 10、对招聘工作人员进行培训，统一政策理解和解释口径，同时强调工作态度。 四、招聘来源 这次主要是外部招聘，其重点是从襄县和周边县市招聘。具体来源有： 1、农村乡镇无工作农民工，特别是从外地返乡人员 2、职业学校技术学校毕业生 3、失业下岗工人 4、复员退伍军人 5、竞争对手或其他公司 五、招聘方法 1、人才交流会 参加郑州、许昌及襄县本地的人才交流会，进行现场招聘。这种方法费用低，但是受行业认知及地域限制，其效果目前不会很理想。 2、媒体广告 在电视、报纸、广播、公交车体站牌、农村墙体做招聘广告，这种方法可以在一定程度上减少招聘人员工作量，同时，展现公司形象，但是，费用较大，特别是电视广告费用。 3、劳动就业局就业培训中心、职业或技术学校联合招聘 2010年，已经和襄县就业局就业培训中心多次商谈，双方共赢是合作基础，他们是本地的行政职能部门下属单位，有着先天的信用度和上下沟通的优势， 由他们进行招聘，并进行职业道德等理论培训，向他们支付一定的招聘培训费用，再由公司进行技能培训。这样入职的员工稳定性较高，费用适中。条件成熟时，可以将这些机构作为公司的培训基地，扩大公司知名度，同时，也可以考虑将公司作为其学员的实习基地。 4、下乡拉网式宣传 对襄县十六个乡镇进行拉网式招聘宣传，在各村镇、庙会、重大活动现场张贴广告、散发传单、挂横幅。每到村镇，重点考虑乡村干部、有威望的人、喜欢交际的人、有相关招聘经验的人以及有亲戚朋友在相关行业工作的人，讲明公司的招聘奖励政策，鼓励其引荐员工，并按时兑现奖励。同时，做通村镇相关领导的工作，给其送上春节礼品，让其在村镇广播中播放公司的招聘录音。 5、员工引荐 动员公司老员工，特别是认同公司或在公司已经拿到较高收入的员工，向其宣讲公司发展前景、引荐奖励政策，让他们寻找动员亲戚邻里中符合公司录用条件的人员，现身说法。同时，鼓励他们配合公司的宣传招聘工作，在其本村起到带头和推动作用。 引荐员工奖励标准： 生手50元/人，熟手100元/人，高针、双针熟手200元/人。新员工入职工作满一个月发放40%，工作满三个月后发放其余的60%。 这种招聘方式员工的稳定性、忠诚度相对较强。微软40%的员工来源于此招聘渠道。 6、网络招聘 对于高技能员工以及在襄县本地很难招聘到的岗位，可使用网络招聘的方 法。也可以请总厂协助招聘。 7、外协加工 如果条件成熟，可以联络和组织外协，将不易招聘到员工的个别工序由他们代做，向其支付加工费。瑞泰现在的外协工人比本厂工人还要多。 8、猎头招聘和校园招聘本次不予考虑。 9、招聘工作明细分工，责任到人 春节前全部下乡招聘宣传。 春节后，赵忠套主要负责熟练工招聘；徐思领主要负责入职培训；仲艳艳主要负责入职员工入厂引导、餐卡办理；其余人员分班下乡。 六、招聘信息发布渠道 1、印制宣传海报、宣传单下乡张贴、散发； 2、本公司厢货车车体、公司大