HR人力资源管理系统的设计.PDFVIP

基于..NET的eHR人力资源管理系统的设计 软件工程 领域 研究生 洪俊强 指导老师 阮树外 技术的进步日新月异，全球化的浪潮扑面而来。互联网的普及在很大程度 上改变了传统的商业规则，企业之间的竟争大大加剧。企业必须适应环境的变 化进行变革，包括生产、市场、内部管理等。人力资源部门的服务模式也正在 衍变，技术则为这种变化发展添加了动力。 eHR即电子人力资源，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中 心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种基于 Internet的人力资源管理系统。eHR是在削减成本、提高效率和改进员工服务 模式的愿望驱使下做出的选择。 成功实施eHR需具备两方面的条件:一是企业自身人力资源管理水平;二 是企业信息化手段的实现程度。而两者之中人力资源管理水平对现今中国的大 多数企业而言更为重要，只有在管理水平达到一定高度后，信息化的手段才能 真正与之相结合，从而使其上升到通过信息化的手段提高企业绩效的阶段。而 这正是国内企业在现阶段运用eHR的一个最主要的制约因素。 eHR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。本文从eHR的实 际需求出发，结合当前。HR的研究与开发的前沿技术与实施理念，以成都市GTM 公司为参考模型，设计了eHR人力资源管理系统。 论文主要完成的工作如下: 1.通过对人力资源管理的深入探讨，研究了eHR体现的含义，指出了eHR的优 点和可行性。 2.对国内外同行的研究状况进行 比较，找到eHR实际运用中的不足。概括了eHR 实施经验，重新规划了eHR管理系统，并建立了一个系统模型。 3.结合GTM公司的实际需求，设计了一套eHR系统解决方案，并在.NET平台上 开发出eHR人力资源管理系统。 关键词:eHR 人力资源 C# 数据库