国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献经济研究.pdf

2008 年第 4 期 国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献 张车伟 　薛欣欣 　　内容提要 :本文利用微观调查数据 ,对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了 实证研究 。在对工资差异进行分解后 ,本文发现 ,我国国有部门的工资优势中有 80 % 以 上来自于人力资本的优势 ,这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性 作用 。但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀 ,它随着工资从高分位点 到低分位点逐渐降低 ,与此对应的是工资溢价随工资从高分位点到低分位点逐渐升高 。 从工资差异看 ,在工资分布的高端 ———高知识高技能人才的密集区 ,工资差异完全体现为 人力资本的差异 ,而在工资分布的低端 ———低技能劳动力的密集区 ,工资差异有很大一部 分是人力资本无法解释的 ,也即溢价 。本研究认为 ,造成这种现象的原因在于国有部门 “共享式”的工资决定模式 。这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时 ,抬高 低技能劳动力的报酬率 。所以国有部门的工资决定应进一步强化人力资本的报酬机制 , 以提高效率 ,增强竞争力 。 关键词 : 国有部门　非国有部门　工资差异 　人力资本 一 、引　言 在我国原有计划经济体制下 ,微观经济单位没有独立的工资决定权 ,只是按照政府计划制定的 工资标准给员工支付工资 ,人力资本的差异在工资中无法得到反映 。随着市场化改革的不断推进 , 市场机制在工资决定中发挥了越来越重要的作用 ,劳动力市场出现了收入差距的扩大和教育回报 ( ) 率的增加 Zhang et al ,2005 。但教育回报率在不同所有制经济中并未同步增长 ,其中 ,私有部门有 ( ) 着更快的增长速度 邢春冰 ,2005 。回报率的差异反映了部门之间存在工资决定机制的差异 ,不同 ( 所有制部门往往根据各自的特点来支付劳动者工资 ,也就是说 ,工资由所有制的制度特征决定 赖 德胜 , 1998 ,2001 ; 陈弋等 ,2005) 。通常认为 ,非国有部门的工资决定机制更加以市场为导向 ,而国 ( ) 有部门则往往根据非市场因素来确定工资 Meng ,2000 。从这个角度讲 , 中国的劳动力市场在所有 制结构上存在市场分割 。部门间工资决定机制的差异必然导致劳动者工资支付上的差异 。事实 上 ,即便在市场经济发达的国家 ,部门之间也存在着工资差异 。美国的 Smith 早在 1977 年就对本国 公有部门与私有部门之间存在的工资差异进行了探讨 ,随后关于部门工资差异的问题各国都出现 了大量的讨论 ,如 Gyourko 和 Tracy ( 1988) 、Poterba 和 Rueben ( 1994) 、Mueller ( 1998) 、Murphy 和 O ’Leary ( 1999) 等 。本文的目的就在于比较分析我国国有部门与非国有部门的工资差异 ,借此探讨其背后 的工资决定机制 。 通常引起工资差异的因素有两类 :一类是部门间人力资本特征的差异 ,另一类是非市场化因 素 。在市场化工资决定机制下 ,高人力资本存量必然带来高收益 ,所以具有较高人力资本存量的部 门其劳动者的工资率也必然较高 。非市场化因素 , 即由于存在制度上的缺失 、错位或偏向 ,某些企 　张车伟 , 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 , 邮政编码 :100732 , 电子信箱 :zhangjw @cass. org. cn ;薛欣欣 , 中国社会科 学院研究生院 ,邮政编码 :100102 , 电子信箱 :xuexinxin @hotmail . com 。作者感谢匿名审稿人的意见 。