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- 2017-08-21 发布于天津
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瑞安市建设工程专业技术人员晋升中级职务任职资格量化评价办法试行为了建立科学合理的专业技术任职资格评价机制公正评价专业技术任职资格使专业技术人员通过自身不断努力成为具有相应任职资格的专业人才根据关于印发温州市专业技术职务任职资格量化评价办法试行的通知温职改办号温州建设工程专业技术人员晋升中级职务资格量化评价办法等文件的精神特制定本办法一量化评价要素构成及分值专业技术职务任职资格量化评价要素由基本条件理论考试业绩评估和答辩等四个部分组成总分为分其中基本条件分理论考试分业绩评估分答辩分获县级人民政府含
瑞安市建设工程专业技术人员
晋升中级职务任职资格量化评价办法（试行）
为了建立科学合理的专业技术任职资格评价机制，公正评价专业技术任职资格，使专业技术人员通过自身不断努力成为具有相应任职资格的专业人才，根据《关于印发﹤温州市专业技术职务任职资格量化评价办法﹥（试行）的通知》（温职改办〔2016〕21号）、《温州建设工程专业技术人员晋升中级职务资格量化评价办法》等文件的精神，特制定本办法。
一、量化评价要素构成及分值
专业技术职务任职资格量化评价要素由基本条件、理论考试、业绩评估和答辩等四个部分组成，总分为100分，其中基本条件20分，理论考试25分，业绩评估35分，答辩20分。
获县级人民政府
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