寻找合适的人才.pptx

寻找合适的人才 ;员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 钱，没给到位 心，委屈了 这些归根到底就一条：干得不爽！ 员工临走还费劲心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。 ;你为什么不离职 ？;试用期员工离职的心情 ？;招聘环节—四部曲;招聘环节—招聘渠道;招聘环节—招聘渠道;;招聘环节—综合测试;;;面试环节—良好的面试状态;有没有碰到紧张的应聘者？ 如何让应聘者放松？;面试环节—面试准备;面试环节—面试问题;;面试环节—面试法则;面试环节—面试法则运用;面试环节—面试法则运用;面试环节—考核维度;面试环节—考核维度; 我一般是根据各个人的简历情况选择问，尽量选择对方简历里面提到的熟悉的相关内容问，提问的目的不是难倒应聘人员，而是了解对方实际掌握的情况???深度。 一、深度方面 1、多线程开发时锁和信号量的区别？分别应该在什么场景下使用？ 2、加锁带来负面影响？如何避免或降低这种影响？ 3、C++中如何避免频繁创建和销毁对象导致的性能下降？ 4、Memcpy和memmove的区别？（这个考察的是平时工作中对细节的关注程度） 二、经验方面 1、写客户端程序和服务端程序主要有哪些区别？ 2、C++程序的内存泄露有哪些排查方法？如果在写程序中尽量减少出现内存泄漏的bug？ 三、基础知识方面 1、形参和实参的区别？ 2、STL库里面的Map是否线程安全？ 四、算法方面 1、介绍一下Hash表的实现原理 2、二叉树和二叉堆的共同点和差异;面试环节—沟通技巧;面试环节—应聘者的问题;;小结—让应聘者难堪;小结—压力测试问题;小结—一些小细节;小结;HR选人篇