人力资源门定位(新).ppt

人力资源管理在现代企业中的角色定位 人事单位与直线部门的关系 服务性功能的人事部门 控制性功能的人事部门 战略性功能的人事部门 1. 隐性人力资源组织结构 2. 直线式人力资源部组织结构 3. 直线职能式人力资源部组织结构 4. 矩阵式人力资源部组织结构 5. 网络式人力资源部组织结构（1/2） 5. 网络式人力资源部组织结构（2/2） 6. 虚拟式人力资源部组织结构 6. 虚拟式人力资源部组织结构 人力资源管理的四种角色 人力资源管理的职责分担 人力资源部门应该履行的主要职责 现代人力资源管理职责分工 “一名企业领导人所做的所有决定中，最重要的莫过于有关人的决定，因为人决定组织的整体实力”—— Peter Drucker 直线经理与人力资源管理专职人员的分工 人力资源管理者的素质模型 密歇根商学院提出的人力资源管理者的素质模型 男子六错 一所忌三元，即庚申甲子本命之辰，每月朔望之日。 二盼忌作干劳困，气力奔冲，远行暴力，并才下车马。 三所忌连日饮酒，久病方安，元气未完，忿怒惊恐。 四所忌言语过多，交接频数，行早睡迟，观玩劳倦。 五所忌种宫庙宇，迅雷烈风．日月簿饥，星辰之下。 六所忌大寒打颤，大热流汗，大饱伤心损气，大饥大醉无力主张。心中好欲久淫不止。津闭 不出。皆不宜交合，有损无益世。 女子五迷 (一)皮粗肉糙