基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究 the behavioral indicator based research on establishing professional competency model for power grid dispatching positions.pdfVIP

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2017-08-13 发布于上海
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基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究 the behavioral indicator based research on establishing professional competency model for power grid dispatching positions.pdf

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基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究 the behavioral indicator based research on establishing professional competency model for power grid dispatching positions

第4l卷第1期要幕电力 V01．4lNo．1 EastChinaElectricPower 2013年1月 Jan． 2013 基于“行为指针”的电网调度专业能力模型建模实践研究周坚1，王靖2，黄志龙1，尹理中2 (1．华东电网有限公司，上海200002；2．埃森哲(中国)有限公司，上海200020) 摘要：通过引入“行为指针”，建立一套针对电网调度的专业能力建模方法论。该方法为基于所给定的业务背景下的静态研究方法，而作为支撑企业业务发展的管理工具，能力模型本身也应该根据企业业务的发展动态地更新和维护。关键词：电网调度专业能力；能力模型；行为指针作者简介：周坚(1972-)，男，高级工程师，主要从事电网运行管理工作。中图分类号：TM73文献标志码：A 文章编号：1001-9529(2013)Ol-0059-03 TheBehavioralIndicatorBasedResearchon Professional Establishing Competency ModelforPowerGrid Positions Dispatching ZHOU Jianl，WANGrin92，HUANG Li—zhon92 Zhi—long‘，YIN ChinaGrid (1．East 200002，China； Co．，Ltd，Shanghai 200020，China) 2．Accenture(China)Co．，Ltd．，Shanghai articlediscusseshowtouse”BehavioralIndicators”toset theProfessional Modelfo· Abstract：The up Competency cusedon ofPowerGrid’S Center．The isastatic underthe business positions Dispatching methodologyapproach given whileall of Modelshouldbe andmaintained tothebusiness context kinds managed dynamically Competency according changes． indicators Keywords：competency；competencymodel；behavioral 岗位序列和所处岗位层级的不同，对通用能力的 1研究背景