以人为本视野下企业思想政治工作探析.doc

以人为本视野下企业思想政治工作探析[摘要]当前，以人为本贯穿于多个行业的实际工作中，该理念对于企业思想政治工作的开展尤其具有指导作用。本文以中石油大庆油田测井公司为例，在分析以人为本理念在现代企业管理中的重要作用基本上，从若干个方面探讨了其具体措施。 [关键词]以人为本；企业思想政治工作；重要作用；大庆油田 发展企业文化，加强企业思想政治工作的核心内容就是要坚持以人为本的科学导向，深入贯彻落实以人为本的管理思想和科学发展观，促进企业又好又快地发展。作为中石油大庆油田测井公司离退休和稳定管理中心的基层支部书记，在工作更应该深入贯彻落实以人为本的政治思想，为包括参加石油大会战在内的七十多名党员负责，还要为解除劳动合同后家庭困难的，还有丧偶再娶的职工负责，从而体现出以人为本为指导的企业文化。 一、以人为本的理念在现代企业管理中的重要作用 所谓以人为本就是指在企业管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性和积极性开展的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。具体地说，就是在企业中营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，建立企业发展的共同价值观，全面激发员工的潜能，使员工个人目标与企业发展目标达到完全的协调统一。 现代企业管理不仅是一门科学，更是一门艺术，是现代化大生产的的重要组成部分，因此提高企业管理艺术对管理工作有效进行的直接要求，是管理者实现管理目标的重要保证。为了促进管理者达到管理的目标，管理者就必须坚持以人为本的工作方针不动摇，切实从人们的需要中出发，为企业中的工作人员要用服务促进管理。 总之，在企业管理中一定要充分为企业职工提供良好的生活环境和工作环境，为企业职工良好的政策支持和制度支持。同时，以此激发职工的工作主动性和积极性，从而促进企业发展，不断与时俱进，以实现自身全面发展和企业全面发展而努力。 二、以人为本视野下的企业思想政治工作开展的具体措施 在我企业中存在涉及油田为老会战职工分房问题，就坚持以人为本的思想和思路，为企业职工提出具体的、为企业职工充分考虑的解决方法。通过解决其生活中的问题，加强老职工的思想政治素质，促使其继续为企业发展和社会发展做出贡献。 （一）明确企业老职工的困境和需要 企业的思想政治工作者在企业中要协调好各种关系，既包括领导和下属、还包括职工和职工之间的关系，以及退休职工的家庭问题。只有解决好了这些问题才能为企业和谐稳定的、又好又快地发展提供良好的环境。因此，企业的思想政治工作者要掌握职工的全面的第一手的资料，并针对其存在的问题，分析问题存在的原因和本质，运用科学方法化解各种矛盾，协调好企业中的各种关系。 以目前企业中村在的实际问题为例，分析老职工的房子问题和子女继承问题，需要现掌握这些家庭中存在的矛盾和问题所在。老职工中存在的主要问题有：第一，老职工的房子问题和子女如何继承不动产；第二，老职工低价买房的问题，同时还要考虑房屋的继承问题；第三，困难老职工的生活保障问题；第四，再婚老人再婚后的财产继承问题；第五，家庭困难的职工的生活问题；第六，买断工龄的职工的生活问题。 （二）解决企业老职工的困难和需要 应对以上存在的问题，作为企业的思想政治工作者，应该采取何种方式进行解决就成为了关键问题。为了促使老职工的生活更加舒适，和子女能够处理好关系，积极避免遗产继承难题，同时促使职工能够理解企业的发展状况和困难，理解企业的制度和政策，积极相应企业的政策。 企业在应对企业老职工的居住条件和子女继承问题中，提出了以下几个方案帮助其解决问题。第一，为了为企业老职工免费分房，但在老职工去世后，收回房产，这就意味着企业职工没有遗产，这样既可以解决掉企业老职工的住房问题，又可以避免其子女的继承纠纷；第二，劝阻企业老职工租赁房租便宜的房子住，这样也可以避免子女继承而发生纠纷；第三，对于想低价买房的老职工，也要让孩子买，但必须由老人住。在老职工去世后，孩子可以通过卖房子或者租赁给其他人，促使房屋进行升值；第四，针对困难老人及时申请补助，企业可以为老职工提供实物补助和货币补助，同时还为老职工修建休闲娱乐环境，促使老职工的身心健康的发展；第五，对于再婚老职工，企业应鼓励采用多种方式住在一起，诸如免费分房或者租赁房屋的方式，避免财产纠纷；第六，针对买断职工，企业鼓励职工从事保险服务行业，这一行业只需要通过保险行业的职业资格考试，同时发挥自己在企业和社会多年的工作经验和交往经验，同时接受保险公司的培训。从事保险服务，既不需要资金成本，也不需要其他人力或者物力的投入，同时可以获得一定的经济收入，还可以促进企业职工对保险行业的认识。 三、小结 在以人为本的视野下开展企业思想政治工作，是需要企业思想政治工作者和企业管