企业退休人员管理存在问题及解决途径.doc

企业退休人员管理存在问题及解决途径摘 要：当前，企业退休人员管理存在退休人员队伍日趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此，笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。 关键词：企业退休人员 管理 存在问题 解决途径 做好企业退休人员管理，对社会稳定和谐及促进国有企业可持续发展有着重要的现实意义。企业在对退休人员的管理改革进程中取得一定的成绩，但仍存在一些问题亟待解决。 1.当前企业退休人员管理存在的问题 企业退休人员养老待遇社会化发放已实施了多年，医保关系也建立了多年，但有不少企业退休人员的日常管理等工作仍由企业负责，增加了企业负担，不利于企业发展。当前企业退休人员的管理还存在着一些问题。 1.1退休人员队伍日趋庞大，使相关工作不断增多，或多或少影响在岗员工队伍稳定。 企业尤其是老国有企业，从建厂以来，随着厂龄的增长，企业退休人员越来越多，使退休人员的相关管理等工作不断增多，退休人员的管理工作虽然不是企业的工作重点，但在某种程度上或多或少会影响公司的大局工作。而且大多数国有老企业都有一个共性，就是退休人员中有不少子女和亲属都在同一个企业工作，退休人员的衣食住行、生老病养等需要企业管理和服务等问题或矛盾，都会引起他们子女和亲属的特别关注和奔波打探，严重时可能会影响在岗的企业退休人员子女和亲属员工队伍稳定。 1.2退休人员居住分散，给企业退休管理服务工作带来很大的难度。 企业人员退休后居住分散，他们有的返回农村老家居住，有的在企业社区或当地城市居住，有的到企业其它城市与子女一起居住等。企业受人力、物力等的影响对这部分人的管理服务存在脱节现象，造成他们的思想问题得不到及时沟通，以致他们的困难和需求也得不到及时解决。甚至有些退休人员因长时间脱离组织，放松了学习，产生了不健康的思想，不利于家庭和睦和社会的和谐发展。 1.3加重企业负担，不利于企业发展。 企业在缴纳养老保险费后，仍然要负责退休人员的管理服务工作和诸多福利待遇费用等，经济负担和管理责任都很沉重。养老保险制度作为一项最重要的社会保险制度，其管理对象仍然实行企业化管理，造成制度的不完善，也影响到这项制度社会作用的发挥。同时，过重的社会负担也影响了国有企业改革的深化和市场竞争力。 2.对企业退休人员实行社会化管理是解决问题的途径 对企业退休人员实行社会化管理,其基本形式是管理服务工作与原企业相分离,参统企业退休人员真正基本养老金由社会保险机构实行社会化发放,退休人员直接纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。对企业退休人员实行社会化管理笔者认为有以下四点优越性： 2.1企业退休人员实行社会化管理，是我国市场经济发展的必然趋势。 在上世纪80年代以来我国企业养老保险制度建设过程中，其指导思想是要实现离退休人员同企业的分离，实行社会化管理。在实现基本养老金社会化发放的基础上，将企业退休人员的日常管理服务工作按照就近、方便的原则，从单位管理转入户籍所在地或常住地的社区管理，实行社会化管理服务。将退休人员从企业中剥离出来，实行社会化管理，是党中央、国务院为加快建立和完善独立于企、事业单位之外的社会保障体系而确定的一项重大举措，是改革旧的退休管理体制，减轻企业社会负担，加快国有企业改革，建立现代企业制度的重要条件，也是切实保障广大退休人员晚年生活、保持社会稳定的有效措施。 2.2退休人员由政府管理下的社区统一管理，充分为老年人考虑，实现就近服务，体现“以人为本”的原则。 退休人员由政府管理下的社区统一管理，能使国家政策和法律法规得到更快、更好的落实。退休人员社会化管理有利于建立一个“以人为本”的社区服务体系，建立健全完善的退休人员管理机制，建立一支高素质、有责任心的退休管理队伍，配备专职退休管理工作人员，加强社区建设，强化社区服务职能，提高管理服务水平，更加重视退休管理服务的重要性，能从思想上、生活上关心方便老年人。让退休人员在其所居住的社区就能够进行档案信息查询，就能够开据有关证明，办理相关社会医疗保险以及相关费用报销业务，以及咨询相关养老金发放、养老政策等问题。实现退休人员由“企业人”向“社会人”的转变。为退休员工提供方便、满意的服务的同时，在社区可以建立退休党支部，组织相关退休党员进行学习教育，及时做好他们的思想工作，及时解决他们的困难和需求，充分展现“以人为本”的精神。 2.3退休人员社会化管理，在服务内容上更丰富，服务形式更多样化。 尊老、爱老、养老是中华民族的传统美德,也是社会主义精神文明建设的重要内容。完善的社区管理制度和活动场所，更能丰富老年人的文化生活和组织生活，倡导科学向上的健康人生。重视和关心老年人事业,切实保障老年人的合