普外科术后疼痛干预的层级护理模式研究.docVIP

普外科术后疼痛干预的层级护理模式研究 邹梅霞 （深圳市大鹏新区妇幼保健院 普外科，深圳 518108） 【摘要】目的：为了提高护理质量，。结果让98.00%，效果显著。结论。1 临床资料与方法 1.1 一般资料 回顾分析我院间， 1.2.方式方法 1.2.1根据科室护理人员岗位职责分层的特点首先建立岗位分层级管理的组织结构图，明确每一层次的岗位分工和职责。具体如下： 1.2.2制定各岗位分层护理人员的工作职责制度，明确各自责任与岗位工作流程。如制定《示范病房护士分层管理绩效考核规定》、《护理人员分层次培训考核制度》和《护理岗位分层工作职责指南》等十多项的制度流程。 1.2.3按专业将护理岗位具体工作分类分为重症护理、急诊护理、儿童护理、成人护理、手术室护理、介入护理、门诊护理、供应室、院内感染控制和健康体检等【3】内容制定相应的培训学习过程，并在具体工作中落实“传帮带”的学习模式。 1.2.4护理管理资料的标准化管理是一个医院护理水平的整体体现，也是整体护理岗位分级管理的主要要求之一。因此在护理档案及资料的管理中，我们根据资料的种类，并结合方法一的组织架构划分，把护理管理资料统一分类为：规章制度、护士长手册、各种记录本和护理常规。这样做，便于及时掌握护理层级动态，掌握层级管理信息便于分享和交流，提高护士业务素质和管理水平，以便更好地落实整体护理岗位的分层级管理。 1.2.5制定详细的护理人员培训计划。如一个制度的执行和落实效果，关键还是在于人员的素质。因此在科室实施整体护理岗位分层级管理的过程中，根据实际岗位的情况，制定了《各级护理人员年度培训计划表》、《岗位培训效果评估表》、《继续教育需求调查表》等管理表格；并落实使用到实际工作中。 1.3 统计方法 采用SPSS 16.0统计软件进行处理，计量资料均数±标准差表示，采用t检验计数资料采用χ2检验。P＜0.05为差异有统计学意义。 2 结果 让让满意度98.00%，效果显著，具体见表1。 表 n（%） 项目 n 200 术后镇痛 病房环境 196（）（） 护理问询 197（） 194（） 196（） 197（）（）（） 注：与对照组相比，P0.05 3 讨论加强护士队伍建设，促进护理垂直管理，创建平等、互助、竞争的工作氛围，全面提高我护理专业技术水平和护理管理水平，推进护理学科全面、协调和可持续发展内强素质，外树形象，传播技巧与心理沟通管理能级动态对应的原则，把每安置在相应的岗位上，充分发挥其专长，做到人尽其才、才尽其用、职能对应、职责明晰，使各层次护理人员为病人发挥高效能的服务，深化以“病人为中心”的整体护理人为本是的核心，护理的核心，现代医疗服务强调以人和健康为中心，需求医疗护理服务质量的全面提高和持续改进。姬玉敏风险管理在普外科护理管理中应用齐齐哈尔医学院学报 护士长 A班组长 P班组长 N班护理组长 助理护士 实习（培训）护理生 助理护士 实习（培训）护理生 助理护士 实习（培训）护理生