医学博士生16PF人格因素调查分析.pdfVIP

中国高等医学教育2006年第7期 ·35· 医学博士生16PF人格因素调查分析 黎莉，何明娥，林新宏，解亚宁，赵静波 (南方医科大学，广东广州510515) [摘要]对百名医学博士的16种人格因素及8种次级因素的调查发现，该群体基本人格心理因素处 于常态水平；男性在兴奋性、敢为性、世故性、忧虑性、独立性因素上高于常模均值，在恃强性、有恒性、实验 性、自律性上低于常模均值。女性在敢为性、世故性上高于常模均值，在恃强性上低于常模均值；男女博士 生在独立性、实验性、自律性3项人格因素中存在显著性差异。 [关键词】16PF；人格因素；医学博士 [中图分类号]G643．1[文献标识码]A[文章编号] 1002—1701(2006}07—0035—02 医学博士是高层次群体，是医学科学发展和医学人文精 性、忧虑性(P0．05)、独立性5因素上高于常模标准，在恃强 神的传承者，其心理素质和人格特征作为与专业造诣同样重 性、有恒性、实验性、自律性4因素上低于常模标准；女性在 要的因素决定着医学成就的高低。有研究表明：研究生心理 敢为性、世故性上高于常模标准，在恃强性上低于常模标准。 问题的阳性率呈上升趋势。1999年，同济医科大学等几所医男女博士生的共同点是在敢为性、世故性上得分较高，在恃 学院校对在校研究生调查，1／4研究生有不同程度的心理障 强性上得分较低。 碍…；天津医科大学2000年对75名研究生心理健康状况进 对调查对象8种次级人格因素的均值与总体均值的t检 行整体评价，发现存在心理问题的阳性率为37．3％【2J。本研验显示(P0．01)l百名医学博士在内外向性、感情用事与安 究运用卡氏十六种人格因素量表实施测验，旨在探讨高层次 详机警性2维度上高于平均值，在适应与焦虑性、怯懦与果 医学人才的人格心理现状，为加强医学研究生心理素质培 断性、专业成就、创造能力及成长能力5因素上低于均值，心 养、提高心理健康水平提供依据。 理健康因素没有显著性差异。 一、对象与方法 2．百名医学博士16PF人格因素及次级因素的深层次比 对某重点医科大学在读博士生(1—3年级)进行随机抽较。 对男女博士生16PF测试结果的两样本t检验显示：24 样，共抽取115名，有效问卷100份。其中男性76人(76％)； 女性24人(24％)。调查对象的年龄组成：20—25岁1人；26项人格因素中的3项存在显著性差异，其中独立性人格因素 —30岁31人；31—35岁33人；36—40岁24人；40岁以上11 人。 0．01)因素女性均高于男性；对调查对象从事医学专业年限 调查采用美国R．B．CalleU教授编制的16种个性因素进行划分，小于lo年为一组，大于等于10年为另一组，两组 (简称16PF)问卷作为测量工具，以刘永和博士16PF中文修的t检验显示，有5项人格因素存在显著性差异(P0．05)， 订版作为参照，调查结果采用FoxPr06．0建立数据库，用其中稳定性、有恒性、感情用事与安详机警性、专业成就因素 SPSSl0．0进行统计分析。 得分，10年以上组高于10年以下组；幻想性因素得分10年 二、结果 以上组低于10年以下组。 1．百名医学博士16PF人格因素及次级因素的总体比 对年龄、专业类型测试结果的方差分析表明：5组不同年 较。 16PF测量结果可依据原始分和标准分计算。标准分规博士生的敢为性因素存在显著性差异(P0．05)；不同专业 类型(基础医学、临床医学、预防医学、中医药、护理、生物医 定为I一10分，l一4分为低分，5—6分中等，7—10分为高分。 调查结果显示，百名医学博士16种人格因素得分均值分布