XXX公司员工考勤休假管理规定.doc

附件一： XXX公司员工 考勤休假管理规定（暂行） 第一章 总则 第一条 为规范公司各部门考勤及各类假期管理，建立有序的考勤管理制度，严肃劳动纪律，提高工作效率和工作质量，依据国家有关劳动法规，结合本公司的劳动特点，特制定本规定。 第二条 本规定依据国家《劳动法》、江苏省《职工工资支付条例》和《华侨城集团外派人员管理办法》等相关规定制定，冲突部分依照相关规定执行。 第三条 考勤是作为记录员工出勤的原始资料，是公司计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据，全体员工均应遵守本规定，各部门严格按制度考勤。 第四条 员工休假需按程序执行休假审批手续。 第五条 本制度适用于公司合同制员工、劳务聘用员工、试用及实习人员。 第二章 职责权限 第六条 总经理负责批准相关管理制度，审批员工休假申请。 第七条 行政人事部负责拟定相关管理规章制度，统一组织管理员工考核，审核员工休假申请，管理相关档案。 第八条 各部门负责配合行政人事部对本部门员工进行考核管理，记录和报送《员工员工考勤表》（详见附表一），经部门负责人和分管副总审核后，报行政人事部审核备案；负责审核本部门员工休假申请，经部门负责人、部门分管副总、行政及人力资源总监和人事分管副总审核后，报总经理审批，审批同意后送行政人事部备案。 各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）为本部门 考勤员负责本部门员工考勤休假的办理工作。 第三章 工作时间及相关 第十条 实行标准工作制的员工，每天工作时间为7小时，每周工作日为5天，每月工作天数为20.92天，每年有效工作天数为251天； 第十一条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，按相应的工作时间计算方法计算工作时间。 第十二条 员工月工资基数=员工月基本工资；日工资=月工资基数/20.92天。如遇工资体系调整则：“月工资基数”随之相应调整。 迟到、早退、脱岗和旷工 第十三条 员工未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗，分别记为迟到、早退，未经领导批准中途离开岗位记为脱岗； 第十四条 员工迟到、早退或脱岗（均为15分钟内）一次扣月工资基数的2%； 第十五条 考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次），按旷工1日处理。 第十六条 凡有下列情况之一者，视为旷工： 未请假或请假未经批准，擅自缺勤的； 假期已满不续假也不上班的； 考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次）； 一个工作日内迟到、早退或脱岗超过15分钟以上的； 出勤时间拒绝合理工作安排的。 请假原因与事实不符，或假冒病假从事私活者 第十七条 旷工超过半个工作日的，按1天处理；员工旷工一天，予以除名处理； 第十八条 员工发生旷工，部门考勤员应出具书面调查报告，部门负责人签署处理意见后，与当月员工考勤表一并送行政人事部。 第五章 考勤程序 第十九条 各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）按照考勤管理规定，填写《员工考勤记录表》。 第二十条 每月底各部门考勤员将员工考勤表交部门负责人签字后，于次月1日报行政人事部汇总审核，并确保报送数据真实性和及时性； 第二十一条 部门员工考勤表一经报送，部门不得再进行修改、补报，各部门如错报、漏报，追究考勤员和部门负责人责任，并给以经济处罚。 第二十二条 行政人事部汇总各部门考勤情况并按照出勤率制定工资表。 第六章 法定休假日 第二十三条 法定节假日休假标准依照国家劳动法规和国务院相关放假通知规定如下： 一、新年1天（1月1日）； 二、春节3天（农历正月初一、初二、初三）； 三、劳动节3天（5月1-3日）； 四、国庆节3天（10月1-3日）； 五、妇女节（3月8日），妇女放假半天。 第二十四条 该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。 第七章 休假 第二十五条 年休假 一、员工在公司工作满一年以上，每年可享有5天年休假，每两年增加1天，最多不超过14天。 二、年休假不含公休假日和法定假日，年休假最多可以分两次使用，但不得垮年度使用。 三、一年内请事假、病假时间累计超过15天者，不能享受当年年休假；员工休完当年年休假后，发生上述情况则取消次年年休假。 四、该类假为带薪假，期间工资、奖金等照发。 第二十六条 探亲假 一、公司员工属集团外派工作人员，每人每年可享受两次探亲假，每次探亲假天数为5天。 二、外派人员每年2次探亲假往返交通费由公司限额报销，报销标准由财务部门另行制定。 三、该类为带薪假，期间工资、奖金等照发。 四、该类假不含公休假日和法定假日。 第二十七条 病、伤假 一、员工请病、伤（非因工伤）假时必须提交市（县）级医院以上医疗机构证明，经行政人事部审批后，方可办理休假手续。员工按规定休病假的时限，应以市（县）级以上医疗机构出具的病情假条的时间为准。 二、需急诊的员工，须提前电