初入职场 基础工作挑战耐心与细心.docx

名企实习 第1周　　7月3日，由新京报主办的第七届名企实习暨“超级实习生计划”面试结束，最终20名大学生从40位面试学生中脱颖而出，成为中公教育、国旅、家乐福、苏宁、新东方、环球雅思、招商银行(600036,股吧)7家企业的实习生，并从上周起，陆续开始为期一个月的实习活动。　　记者了解到，由于部分企业还需要进行二面以及实习时间冲突等原因，实习第一周只有中公教育、环球雅思等少数企业有学生正式开始实习，进行适应性的工作。多数企业的实习生将在本周开始上岗实习。　　上周，中公教育以及环球雅思均有学生开始正式入职实习，中公教育的李文越和张然分别从事文案策划和视频制作工作，环球雅思的喻静雅则担任班主任职务。实习第一周，实习生主要是感受职场氛围，并进行一些适应性的工作，完成从学生到职场人的身份转变。当然，他们也会暴露出一些职场新人的问题，如对岗位没有清晰的认识，工作不够规范和职业化等，不过企业导师们对几位实习生第一周的表现还是比较满意，接下来他们将开始招收一些实质性的工作。而多数学生也将在本周开始上岗实习。　　“通过面试后这段时间与一些学生的交流，我发现有两个现象值得引起同学们的关注。”中公教育媒体合作中心经理毛璇指出，“一是表现得不够谦虚，比如学生面对不是太向往的职位就不去了，而没有问这个职位能带给他什么。其实没有哪个学生能干到企业非要不可，学生应该以感恩的、谦虚的态度来对待实习岗位，谦虚会给自己更多机会。有的学生还会因为工作地点、薪酬、时间稍有不如意就放弃实习，这跟他们迫切想实习的想法是矛盾的，他们其实很挑剔。此外，很多学生对职位的理解很片面、浅显，这无形中就给自己设置了更多障碍。”上接D14版　　企业代表访谈　　用人价值观“以德为先”　　李永新，中公教育集团创始人、CEO　　新京报：中公教育青睐什么样的人才？　　李永新：我们人才发展的核心价值观是做善良的人，所以我们用人首先关注的是他的人品，德才兼备，以德为先。其次，我们比较看重人才的责任心，要有担当，做事能够善始善终。再者，我们喜欢学习能力特别强的人。在中公跨专业工作的情况太多了，所以专业不太重要，有很强的学习能力很重要。　　新京报：据你观察，初入职场的大学生主要会存在哪些问题？　　李永新：我认为最主要的问题就是现实与理想的落差比较大，理想很丰满，现实很骨感。这种落差主要表现在三个方面：一是心态落差，大学生尤其名牌大学毕业生都认为自己是佼佼者，有天然的优越感，但初入职场却发现自己不是团队的核心，而只是一颗螺丝钉，心态会失衡。第二是能力落差，学生读大学时学科知识多一些，到了职场却发现要处理复杂问题能力不够。第三，人际落差。学校的人际关系相对简单，到了职场会发现各种利益观念掺杂在一起，不知如何面对。这时就有巨大压力，不安，烦躁。　　针对这些问题，我建议大学生在校期间首先注重人格培养，第二要多参加社团活动，跟不同群体的人打交道，锻炼沟通协调能力；第三，要多到公司企业实习，越早实习越好，可以换个视角来看待大学生活，尽早做好自我定位。　　新京报：你怎样看待“史上最难就业年”？作为一个创业成功者，你建议大学生创业吗？　　李永新：据了解，未来五年大学毕业生还将保持在700万人左右，所以就业难很可能常态化，从高校、学生角度看这是个难题。但同时企业每年都会面临招人难的窘况，因为找不到合适的人才。因此大学生还是要提前准备，成为企业需要的人。　　我不建议大学生刚毕业就创业。因为创业要面对很大的困难，成功概率很小。除了有些人生来就是要创业的，有坚定的信念和勇气。创业过程中不会去看同学已经有房有车或做官了，能够抵制那种诱惑和压力。有这种想法可以先去企业摸索，再谨慎创业。　　实习探班　　在环球雅思 下定决心从基础做起　　实习生：喻静雅，女，北京印刷学院英语专业大三学生　　实习岗位：班主任　　7月6日，周六，面试结束第三天，喻静雅已经到岗，在国贸、建外soho校区跟着老班主任熟悉情况，“先了解考勤、数据统计之类的基础工作。教务经理说，7月10日之前会有老班主任带着我，之后我就得独立负责校区的工作。”　　6点20分，闹钟响，6点50分，出门。一早，住在南苑机场附近的喻静雅就得出门从北京城的西南角奔赴东三环的国贸，“先坐公交再倒地铁，大约得1个小时，出门早车上就没那么挤。”　　8点左右到单位，喻静雅得忙着打开教室的设备、前台的电脑，为9点多来上课的学生做好考勤准备，“考勤工作并不复杂，学生的听课证上都有条形码，扫描一下就可以了，10点之前考勤就完成了。”接下来，喻静雅得去现场查看每个班的出勤率，看到场学生的实际人数与扫描结果是否相符，如果发现有学生缺课两天以上，就得打电话询问学生原因，督促他们按时上课。等一溜活干完，差不多已是中午，“学生们11点30下课。中午有1个小时的午饭时间，一般都在附近的小餐馆解决，国贸一顿饭