员工考勤休假管理制度0.8.doc

第一章 总则 目的 为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。 第二章 作息时间 作息时间 依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。 工作日作息时间：上午 8：30-12：00；下午13：30-17：30。 学习日作息时间：上午 9：30-12：00；下午13：30-16：30。 3． 特殊情况下，作息时间的调整，须经总经理批准，并报行政部备案。 第三章 考勤规范 出勤管理 除公司高层管理人员外，各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下午下班临界时刻前后5分钟内分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。 不能按时打卡者，须事前知会部门负责人，并在24小时内通知行政部登记；未及时出具相关证明者亦视为旷工。 员工正常出勤但因故无法打卡，须在当日提交考勤证明，经部门负责人核准后交行政部，逾期不予受理。 代人打卡或委托他人打卡，双方各按旷工1天处理；累积代人打卡或委托他人打卡3次予以开除；其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。 由行政部指定专人负责统一管理考勤卡和公司员工出勤情况。 每周末各部门需将本周内休假、出差等人员考勤记录原始凭证报送行政部汇总。 行政部每月日上月考勤报表每月日上月考勤报表员工需加（值）班，须事报请审批，并备案经核实后发加（值）班津贴，具体标准由 法定节假日：按国家标准执行。 类别 类别 元旦 1天 节 3天 春节 3天 国庆节 3天 事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 事假以小时为单位计算。 试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超过20天，否则予以劝退。 有特殊才能或贡献的，需经审批后留用 病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假。 员工因病需要治疗或休养者，须有市级以上医院病历和休假证明，同时电话请示其直接上级，经批准后方可休假；病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理。 未住院者，每月最多请3天病假；全年合计不得超过15日。 病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理。 根据国家规定医疗期满不能正常工作的: 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残，需级医院诊断有关部门出具的工伤鉴定。 期劳动能力鉴定委员会工伤假满仍不能正常工作，市及以上医院证明，按病假处理:本公司员工达到法定结婚年龄时，可申请休婚假。 婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天。 申请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件。 婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完。 丧假:属于员工本人的直系亲属丧亡者 (包括父母，养父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)，给予丧假3日(不含假日)；丧假在亲属丧亡后一个月内 产假:女性员工达到法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。 女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天；怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天；怀孕时间超过五个月小产者，可申请产假10天。 女性员工分娩，给予产假90 天；难产者可增加产假15 天；生多胞胎者每多一胎增加产假15 天。 申请产假提前30天提出申请，准生证和临产证明假满续假按事假处理 员工请假应须填写《公司员工请假申请单》（见附件），并按要求附相关证明；除本制度有明确要求外，员工请假须提前1天申请；特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假后的24小时内自行或委托他人口头申请，事后员工本人及时补办请假手续。 员工请假须按审批权限提交审批，并报行政部备案；请假审批权限如下：员工请假，一律由其直接上级审核/批；超过三天或享受薪资待遇的假期须经总经理批准；未经批准擅离工作岗位，按旷工处理。 假期计算：法定节假日遇休息日顺延；事假、病假、婚假、看护假、丧假按工作日计算；工伤假、产假遇法定节假日、休息日不顺延；以上请假天数不含法定公休节假日。 员工休假期间的工资经计算后低于深圳市政府规定的最低保障工资标准的，按最低保障工资标准核算发放。 员工请假期满，应在当日内销假；未及时销假造成本人考勤记录异常，行政部有权不作调整。 第四章 附则 本制度经公司总经理办公会讨论审议批准，自发布之日起实施；原相关考勤制度同时废止。 本制度解释权归公司行政部，修订权归公司总经理办公会。 附件 公司员工请假单。 相关制度 《公司员工薪酬管理制度》。 公 司 员 工 请 假 单 姓 名 工 号 部 门 职 位 请 假 类 别 事假 婚假