工资制度培训课件.ppt

工资管理制度培训 《员工考勤管理制度》 《工资支付管理制度》 《结余工资管理办法》 《员工离职管理规定》 《工资不包干单位工资基数核定办法》 一、《员工考勤管理制度》 eg1： a、请问考勤记录符号有几个； b、加班、补休等特殊情况怎样 记录考勤 答案ｂ：加班：8/4 或 4/8补休：补休，月缺勤统计中统计补休日 规范操作注意事项： 考勤表每月3日下午5点钟前交上月考勤 考勤记录要求规范，签字手续齐全 缺勤情况依据假条记录考勤，先请假，批复后记录考勤 跨月请假人员，假条要留复印件在下月做备注说明，或在考勤/缺勤统计表做文字说明 规范操作注意事项： 员工因请假、出差、长期驻外不能履行签字手续时，考勤单位应以文字说明。 ★炼钢厂转炉车间施行“上下班签到制”，有效掌握员工出勤动态。 日常工作中存在的问题： 考勤表不能按时上交 考勤不规范：考勤符号、出/缺勤统计、加班统计、签名漏签/代签等 考勤与假条不一致，先休假后记录考勤 离职/新进/旷工自离员工考勤记录 考勤虚假 自动离职人员考勤 二、《工资支付管理制度》 eg1： 加班工资的核算 1、加班工资基数： 岗位工资960元/月，基数=960/22 岗位工资960元/月，基数=岗位工资/22 2、加点加班加班工资的核定： 张三岗位工资800元/月，全月延长工作时间，加点加班共20小时，请问张三加点加