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新时期工会工作创新及发展之我见摘要：新时期，创新与发展是工会顺应时代、审时度势，有效地解决相关问题的一种实际而理性的工作。本文从遵循“三个原则”、实现“三个转变”以及突出“三个重点”三个方面分析了新时期工会工作的创新和发展。 关键词：新时期 工会 创新 发展 新时期工会工作的重点在于各级工会组织的建设要做到党政靠得住，职工信得过以及企业离不开，这样的一个群众组织是工会工作创新和发展的重要前提。怎样才能实现党政所望，满足职工所需，是新时期工会工作所要寻求的突破点，也是目前人们探索和研究的重要课题。 一、遵循“三个原则” 1、遵循实事求是、尊重实际的原则 新时期工会工作的创新与发展必须在实事求是这种科学的态度上进行，职工应该尊重实际，加强实践。也就是说，工会在实际工作中应该深入开展各种形式的劳动竞赛活动，这样便可以将广大职工的创造性与积极性调动起来。同时，还应积极地对职工群众进行思想政治教育，培养他们的忧患意识、“主人翁”意识以及责任意识，在实践去进行工作的创新和发展。另外，还应鼓励工会建立学习型组织，从而促进职工业务能力的提升，使职工潜能得到充分的挖掘。 2、遵循继承传统的原则 工会在新时期开创新的工作局面应该以过去的经验为基础，汲取其中精华，总结其中规律，以真正推动工作的创新与发展。如果创新脱离了传统的经验，是空发奇想而产生的，那么，就势必无法经受实践的检验。自工会组织成立开始，所发挥的是一种桥梁纽带的作用，应该认真进行建设、维护、教育和参与等工作，在实践中不断积累宝贵经验，以沿用下去。所以，新时期工会工作还注重继承与发展的相互统一，以继承传统为基础，从中发现一些新事物，并提出不一样的见解，来解决实际问题，从而真正实现创新。 3、遵循把握规律的原则 真正意义上的创新是在把握规律的基础上进行的。由劳资矛盾产生了工会，所以，工会工作的创新应该表现在以下几个方面：一是维权内容方面的创新；二是维权方法方面的创新；三是组织效率方面的创新，而这三点创新的本质都应该从劳资关系矛盾之中寻求平衡点。所以，工会工作的创新和发展必须遵循以上规律，才可以保证方向正确，增强实效性。 二、实现“三个转变” 1、观念的转变 观念与思想作为行为的先导，在根本上推动了自主创新。在社会进步、经济结构调整、城市化进程不断加快以及劳动关系逐渐深化的同时，也应该注重新时期思想解放，进行工会工作的创新和发展。现阶段，工会干部不仅要更新观念、解放思想，还应该树立以下三种意识，即大局意识、责任意识和群众意识。 2、机制的转变 一般情况下，机制与制度的建设都具有根本性、长期性与稳定性，所以，体制机制的创新已经成为思想解放的关键标志。在改革深化的同时，组织形式、经济成分、分配方式、利益关系与就业方式也均出现了新变化。首先，应该完善困难职工帮扶机制，也就是说大力建设困难职工帮扶中心，促进长效机制的建立。其次，应该完善社会化维权联动机制，构建社会化维权新格局，实现党政主导、工会运作、社会支持以及职工参与。最后，应该建立健全创新激励机制，以激发工会组织的整体活力为根本目的，实行论功行赏等激励政策，促使工会职工都能够奋勇争先，共同营造良好的工作氛围。 3、方法的转变 首先，注重“专”字。随着新时期的到来，工会工作的复杂性、重要性以及独立性明显提高，同时，工作的领域和内容也逐渐延伸、扩展，因为所涉及的领域越来越广泛，所以对专业知识的要求就越高，因此，工会应该建立专业化的工会干部队伍，增强他们的主动性，尽职尽责。其次，注重“法”字。对于工会来说，其应该在客观上为弱势职工维权，离不开法律武器的运用，应该将法律作为基本准则，做到依法建会、依法治会以及依法维权三点。最后，注重“实”字。新时期的工会工作应该讲求实效、突出重点，这是最为基本的工作方法，因此，工会应当做到：明实情、鼓实劲、讲实话和办实事。 三、突出“三个重点” 1、突出维权创新 职工群众对于工会充满了热切的期望，以维护自身的合法权益。具体来说，突出维权创新主要有以下三点措施：第一，依法维权。工会应该重视起职工最现实、最直接和最关心的利益问题，来依法科学地维护职工合法权益。第二，建立健全法律咨询与维权机构，以支持职工进行维权。第三，正确处理新型劳动关系。也就是说，工会组织应该与我国当前的经济关系与劳动关系相结合，对职工提供法律援助及服务。 2、突出民管创新 首先，应该完善宏观参与机制，以顺畅工会和行政之间的沟通，在宏观上实现维护目的。其次，应该完善民主管理机制，使职代会的内容得到不断的丰富与充实，实现职代会组织形式上的创新。再次，完善职工经济权益保障机制，确保平等协商，建立集体合同制度，其中，在签订及履行集体合同的过程中，平等协商是法定的程序以及关键的环