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施工企业加强干部作风建设思索摘要：加强党员干部作风建设已经成为当前企业发展中的一项重要工作，本文结合施工企业的实际，通过对企业党员干部在作风建设方面存在问题深入剖析，并结合长期的工作经验，提出应对的四条措施。 关键词：干部 作风 建设 加强干部队伍作风建设，是推进企业科学发展的根本保证。在企业的发展过程中，干部的作风是关键，作风正则人心齐，人心齐则事业兴。近一时期，党中央把加强领导干部作风建设作为一项重要工作，相继开展“领导干部作风建设年”主题活动，这对于解决当前领导干部在作风建设方面存在的突出问题有着积极意义。笔者结合在中国中铁集团某公司的工作实际，对当前干部队伍作风建设方面存在的主要问题，以及如何加强干部队伍的作风建设进行如下思考： 一、当前施工企业干部作风建设方面存在的主要问题 近年来，我们通过开展“诚信守法，廉洁从业”等一系列主题教育、警示教育和作风建设活动，有效地转变了干部的整体作风，但个别领导干部身上仍然不同程度地存在形式主义、作风不民主、弄虚作假等问题，在学习风气、工作作风、组织纪律、廉洁从业等方面，还存在一些与企业发展不相适应的地方。主要表现在以下四个方面： 1、学习风气不浓。从全公司干部的整体情况来看，领导干部的学习风气还不是很浓，没有一种紧迫感，对于党组织安排的政治学习更是没有兴趣，理论水平、业务素质和工作能力难以适应工作转变的需要。 2、工作作风不实。有个别干部工作热情不高、敬业精神不强，工作标准不高、要求不严，“不求有功、但求无过”；极少数干部做事方法简单，拖沓推诿、消极应付、人浮于事；少数党员干部工作中得过且过，工作满足于一般化；个别的干部心理素质低，整天患得患失，在工作中经常出现心不在焉的现象。 3、创新意识不强。企业要不断创新才能适应市场竞争，这就需要党员干部在工作中积极创新，与时俱进。但是，仍然有个别干部工作中缺乏创新意识，总是一味的延续传统，对工作中存在的问题也不是自己主动思考提出见解，而是推给部门领导，报给主管领导。 4、廉洁自律不严。少数干部思想作风不端正，无视纪律，无视法律，贪图安逸、追求享乐，以权谋私现象仍旧存在；有的干部在生活作风上不拘小节，认为吃点喝点、要点拿点是人之常情,对违法违纪心存侥幸。 这些问题如果得不到解决，就会在企业广大干部员工中造成很坏的影响，最终会影响企业的良好风气。 二、加强施工企业干部队伍作风建设的对策 1、加强学习，提高素质。要切实解决学风问题，必须从建立学习机制做起，一方面要加强教育引导，强化对学习的重要性的认识，把学习当作一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，树立终身学习的思想，不断提高理论水平、工作能力和精神境界；另一方面是健全培训机制，要以建设“学习型党组织”为契机，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，解决员工的教育培训问题。企业人力资源部门要根据各业务部门提出的培训申请，制定公司年度教育培训工作计划，各基层单位要组织好干部员工参加各种专业培训班，促进干部在实践中学习、在学习中实践的自觉性，切实把学习的过程变为提高思想认识、解决实际问题、开创工作局面的过程。 2、健全制度，完善机制。只有强化制度的执行力度，才能促进干部作风建设。一是强化劳动纪律考核制度。要明确劳动纪律考核指标，不定期开展检查，对上班时间迟到早退行为进行通报批评；二是建立健全管理制度。基层单位在成立党组织的同时要建立党风廉政责任制，建立领导干部“一岗双责”机制，项目部要及时健全“三重一大”、党政会签、中心组学习、民主生活会等党建制度；三是规范权力运行制度。要以开展效能执法检查、工程项目建设领域专项治理等活动为契机，加大对项目制度执行情况的检查，重点加强对项目物资采购管理、劳务队伍使用等方面的监督，进一步提高领导干部执行管理制度的思想意识，规范企业的各项管理工作。 3、开展活动，促进落实。只有将作风建设融入到企业管理的各项活动中，才能有效促进干部作风的积极转变。一是要以“开展领导干部作风建设年”活动为契机，发挥机关的“火车头”作用，通过开展创建”五型机关”活动，重点加强对机关本部领导干部和管理人员的作风建设，培养机关党员干部高效、热情、扎实的工作作风。二是要将加强干部作风建设与创建廉洁工程项目活动、项目部党支部建设、创先争优活动、及工会、团支部建设相结合，一并形成共创共建的局面。要积极在项目党员干部中开展廉洁协议签订活动，促进领导干部提高廉洁自律意识。项目党支部要始终把廉洁从业情况作为党员考核、评先的首要标准，实行廉洁一票否决制。在创先争优活动中，党支部和党员在对工作目标做出承诺的同时，也要对廉洁从业情况进行公开承诺，接收群众的监督。通过不断加强对企业领导干部的从业监督，督促领导干部保持良好的作风。 4、加强监督，保障作风。