生理测量技术在人才测评中应用.docVIP

生理测量技术在人才测评中应用【摘要】现在很多文献只把眼光紧锁在心理测量上，而忽视了对生理测量的研究，它也有可能成为有效的人才测评工具。早在1982年Shafe等就应用神经适应指数来测量当外界刺激不断重复时人们脑电波振幅下降的幅度，发现神经适应性与智力有很大的关联。另外也有一些研究发现诸如情感稳定性和外向性等人格也有神经生理上的关联。本文就对生理测评可以作为人才测评工具的可行性来进行相关的分析。 【关键词】心理测量皮层神经 一、人格的生理心理基础 （一）皮层兴奋性水平 大脑生理的差异首先表现为皮层兴奋性水平或称之为神经系统唤醒水平(Arousal level).皮层兴奋性水平制约于脑干网状结构上行激活系统的功能特性，这种功能特性又是遗传因素所决定的.皮层兴奋性水平低者表现为外向型人格特质,主动活跃地寻求刺激,以提高皮层的唤醒水平弥补先天之不足.皮层兴奋性水平高者表现为内向性个性特征,沉静稳重,与外界接触少,以避免过多刺激而导致更高的皮层兴奋性水平.简言之,艾森克认为皮层兴奋性水平是外向人格维度的生理基础。为了更清楚地解释这种观点，列出以下表格：晶态智力的脑基础.根据言语思维的脑机制不难理解,左半球是言语思维的优势半球，必然在晶态智力形成中具有重要作用。 液态智力是指空间关系和形象思维在视、听、感、知觉基础上形成的智力.它制约于各种感觉系统,运动系统和边缘系统的解剖生理特点.右半球是形象思维或空间关系认知的优势半球，所以在液态智力中发挥主要作用. （二）关于技巧与能力的形成。技巧与能力的形成,不仅依赖脑内神经动力特性,还制约于肌肉装置、有关脏器的功能特性。关于技巧与技能的形成,是以小脑为基本中枢的经典条件反射机制,边缘系统参与的情绪性快速学习机制,以及习惯性联想学习机制共同发挥作用的结果。 三、生理测量技术在人才测评中的应用 和心理测量技术在人才测评中的应用相比，生理测量技术具有更高的稳定性与可靠性，甚至还有准确性。心理测量技术，虽然使用简单、结果明确，但在实际的招聘遴选过程中，却不能过度依赖。因为一套心理测量技术的结果是否有效，取决于测量工具的信度与效度。而具备较高信度和效度的心理测量技术，必然涵盖大量的样本数量，为了获取较高的样本数量，测量工具在制作的过程大多会在网上公布，以获取海量的样本数。这样一来，心理测量工具的题目已经处于一种半公开的状态，虽然答题选项的评价标准以及评价结果未公开，而且通过试题来揣测结果难度非常大，但不能排除这些信息对受测者的干扰。 而生理测量技术就可以避免这些问题，只要具备配套先进的仪器以及正确的测量方法，一般就可以得到可靠的结果，而这些结果也有利于公司人力资源部门对员工做出合理地安排，将适合的员工放入适合的位置。 经过专业的仪器或者专业的方法，对员工的皮层兴奋性水平，条件反射性水平以及驱力进行测量和评估，判别出员工是内向型还是外向型，从而判断其适合做管理、公关还是科研等与其性格相匹配的工作。同时可以对其的智能进行测量。判断出员工是更倾向于晶态智力还是液态智力，是更适合言语思维的工作还是形象思维的工作。以及员工哪一部分的思维更加灵敏，这样有利于寻找到真正适合某一工作的专业人才。这样的人在工作起来会更有创造力及专注力，更容易完成常人难为完成的工作。 虽然生理测量技术具有种种优点，但是它也有其弊端。比如这项技术对仪器的要求以及相关评测人员的技术要求比较高，小的企业以及刚起步的企业在使用方面会出现资金方面的问题。因此这项技术不能广泛使用于各个企业。还有，这项技术只适用于测量性格与智能，对于技术要求很高的企业就难以进行准确的测量。因此在测量的专业以及职业方面也有其局限的地方。生理测量技术作为一种新兴的测量技术，其被使用的可行性还是不能被否定的，但是在熟练地使用这项技术之前，还要克服很多技术与专业困难，需要更多的研究者做出更多的努力。 1