职场伦理-崑山科技大学.pptVIP

職場倫理與工作態度 前 言 現在的公司還講求職場倫理嗎? 是否只要當上主管就沒有人可以約束?公司也不用考核他的人 品和做事態度了嗎? 一切以長官為是 只要是長官做的事情無論多麼的違反人權違反法律違反人性 因為他是主管,老闆也不敢對他怎樣? 小員工為了討一碗飯吃,只好默默忍耐 生癌症也只好自己認了 然後物以類聚,上面越來越多這樣不像話的人嗎? 只有單方面的要求服從就是職場倫理的真相嗎? 開黃腔?侵犯隱私?性別歧視?工作不平等 你也只好認了,誰叫他是長官嗎? 職場倫理是只有上對下的要求嗎? 「職場倫理」 「職場倫理」的期許 健全的職場倫理是，任何一方都要盡心盡力來完成工作，創造企業利潤，而以最好的產品回饋給社會大眾。 公司企業的負責人心只想賺錢、欺壓員 工，而員工只貪圖一份薪水，工作時偷 雞摸狗，或者用欺騙的手段罔顧顧客的 安全利益，這些是與職場倫理背道而馳。 C公司 我在C公司的日子中~印象最深刻的一次~連續上班35天~~管制休假~加班破150個小時~結果那次是我領最多的一次....3萬2........ 過年的時候還以考績做為年終獎金的基礎~~~所謂的考績~~就是一大堆人表現不好~~ 我就親眼目睹了~一個課長級在跟總經理開會的時候~講了一句錯話.....當場就被革職............ E公司 可恥的老闆! 不要臉!還敢發行道德月刊!錢賺夠了，就滿口仁義道德，還不是怕你拿他的黑心錢… 我上班真是在賣命!老闆才不管你死活呢! Y公司 倉庫員工上班先躲起來吃早點，開早餐會  報…。 下午慢慢來，出貨加班賺薪水。 相互關心、合作成就彼此 職場倫理，是相互關心、互助合作的關係。 各部門之間，應該是互通有無，彼此支援、和睦協調，而上下之間暢通無礙的。 如果大家都在計較、攻擊、批判，彼此的力量就會分散抵銷，一加一不僅不等於二，甚至只有二分之一。在這種情況下，部門越多越不容易團結，而員工在公司任職越久越痛苦。 P公司 元老媽媽級廠務助理仗勢挑臖工務副理， 上班時間從廁所打到廠房 ! 爭執原因竟是中餐剩下的便當… 結局是兩人都開除!!! 幕後真正主導人物—竟是老闆 利人利己為所在職場加分 有的人能力很強，但是品德低下，沒有職場倫理的觀念。 也有的人，才剛加入新公司、參與新部門，該部門因此整個改觀，整頓得很好。 K公司 某小姐剛來上班就買了APPLE PIE請同仁，  建立人際關係。 不到一個月就學會越級找事做。 自己份內的工作擺一旁。 倫理在哪裡，貴人就在哪裡 升官哲學究竟是什麼？除了實力之外，始終對於長官以及經驗豐富的前輩，保持應有的「職場倫理」。 把這些人視為自己職場上的老師，向他們請益，從旁觀察學習他們的言行應對與處世哲學，就像孔子說的「三人行必有我師」般，成功法則，就是把這些前輩變成自己的貴人！ 換了個位子，不要換了個腦子 別忘了，你只是升官，「職場倫理」可沒有隨著升官而改變，你身邊會出現貴人還是小人，全賴你如何去面對這群老同事，及處理新關係！ 培養職場倫理是許多企業制度的要項之一，即便世代再怎麼變，當你工作超過十年後，總不會希望後進的人指著你的鼻子沒大沒小。 所謂職場倫理，講求的是不論對自己、長官或下屬，甚至對全公司任何一個人，都要能合乎禮儀。 謹守職場倫理法則 職場激烈的競爭中，若你只會埋頭苦幹，站在自己的角度看事情，不想去理會這些無形法則，當你的條件與競爭對手同燈同分時，過去耕耘的幸運草──貴人、良師，或許就是該他們上場之時，這也極可能是你的對手勝於你的關鍵！ 職場上最起碼的倫理 尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』。 包容：即使差異再大，也還是要合作。 欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順　　　眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與　　　價值)。 接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少　　　了什麼似的；不過，這世界上也不能沒　　　有他。 肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、　　　是不可或缺的。 職場上如何尊重別人 絕對尊重對方的職位與職權。 他可能技不如你，職位卻高於你，你要因為尊重他的職位而尊重他。 他可能經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要他有某種職位，就有某些權利，你要尊重。 尊重別人的職位與職權，其實就是尊重在這裡上班的每一個人，其實就是尊重你自己。 職場上如何尊重別人 絕對尊重對方的名譽與形象。(隱惡揚善) 不論他職位高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。 不論他能力高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。 不論他人品高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。 尊重別人的名譽與形象，就是尊重你自己的名譽與形象，最後大家都會有好的名譽與形