人力资源管理II20159题目答案.docxVIP

人力资源管理Ⅱ课程作业_B历次成绩完成时间查看详情1.32.02015-11-14 21:42:552.24.02015-11-14 21:40:48人力资源管理Ⅱ课程作业_B人力资源管理Ⅱ课程作业_B?用户名：L终成绩：32.0仅显示答错的题一单选题1. （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。?套餐型?核心加选择型?积分型?弹性支用账户本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??套餐型?标准答案：??积分型?2. 通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（）?对外派犹豫不决?配偶不太支持?较差的人际关系处理能力?家庭对环境也比较适应本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??对外派犹豫不决?标准答案：??家庭对环境也比较适应?3. 内部流程价值链具体由三个部分组成，下列项目哪一项不是？（）?经营流程?采购流程?创新流程?售后服务流程本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??经营流程?标准答案：??采购流程?4. 管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数。一般情况下，管理幅度和管理层次表现为（）关系。?非线性?没有?正比?反比本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??非线性?标准答案：??反比?5. 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）。A. 收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B. 了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C. 根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D. 对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E. 整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书?BAEDC?ABCDE?CDABE?DAECB本题分值：??4.0?用户得分：??4.0?用户解答：??BAEDC?标准答案：??BAEDC?6. 职位薪酬体系具有自身独特的优点，下列项目哪一项不是？（）?分配相对公平?对职位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高?直观易懂、操作简便?职位结构和薪酬水平具有较强的逻辑关联本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??分配相对公平?标准答案：??对职位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高?7. 组织结构设计要考虑的因素，不包括以下的哪项？（）?经营战略?经营环境?业务特点?民族特色本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??经营战略?标准答案：??民族特色?8. （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。?等值系数?同侧效度?内容效度?预测效度本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??等值系数?标准答案：??同侧效度?9. （）面试是每一个应征者按次序分别于几个面试人面试。?个别面试?小组面试?集体面试?流水式面试本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??集体面试?标准答案：??流水式面试?10. 美国经济学家欧文?费雪在1906年出版的《资本和收入的性质》一书中，进一步阐述了（）的概念。?人力资本?GDP?人本管理?社会资本本题分值：??4.0?用户得分：??4.0?用户解答：??人力资本?标准答案：??人力资本?11. 当预测未来人力资源总量平衡，结构不平衡时，下列哪一项举措不是解决办法？（）?进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等?降低员工的离职率?对人员进行有针对性的专门培训?进行人员的置换，释放那些组织不需要的人员本题分值：??4.0?用户得分：??4.0?用户解答：??降低员工的离职率?标准答案：??降低员工的离职率?12. 领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）。?户外导向计划?文件筐技术?管理游戏?行为模仿本题分值：??4.0?用户得分：??0.0?用户解答：??文件筐技术?标准答案：??户外导向计划?13. （）标准协会于1996年通过了《职业安全健康管理体系指南》国家标准的草案，从而率先颁布了《职业安全健康管理体系指南》国家标准(BS8800)。?英国?澳大利亚?美国?德国本题分值：??4.0?用户得分：??4.0?用户解答：??英国?标准答案：??英国?14. 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）?对问卷编制的技术要求较高?比较适用收集管理职位的工作信息?调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析?可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料