就业、择业、事业——析大学生就业课件.ppt

大学生就业指导讲座 高 飞 事业成功流程： 事业成功流程： 吃得苦中苦，方为人上人。 失意时莫灰心，得意时莫忘形。 我国正处在总劳动力增长的高峰期 大规模产业结构调整仍在继续 大学从“精英教育”转向“大众教育”，毕业生数量4年翻一番 大学生就业机制转向，有一个困难的转变过程 国际因素：世界经济处于调整期 （GDP增长） 教师职位缺口大 外语、电子类前景乐观 网络人才继续吃香? 近年重点需求： 人力资源专家（人事类） 、税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、汽车服务人员、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）。 知名企业的用人标准 知名企业的用人标准 优秀职业人的六大要素 市场动向 正确定位—— 变被动为主动 （李嘉诚、留美博） 全面提升素质 职业生涯的规划 “性格——职业匹配理论” ——霍兰德 现实型: 有攻击性、身体活动有技术性、力量、协调性强 职业：林业、农业、建筑业 传统型: 喜欢从事有规章制度的活动，有奉献精神、遵奉权威 职业：会计、财务、企业管理 企业型： 擅长辞令以影响他人、攫取权利、地位 职业：法律、公共关系、中小企业管理 研究型： 善于思考、组织、理解等智力活动，情感与直觉较少 职业：生物学、数学、新闻报道 艺术型： 爱自我表达、艺术性创造或情感活动强 职业：绘画、音乐、写作 社会型： 好交际、不好心智或体力活动 职业：服务业、社会工作、临床心理学 “职业锚理论” ——施恩 “职业锚理论” 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 管理型： 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 　　 创造型： 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 自由独立型： 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店 抓信息——分析对手——修正定位 随时收集学校提供的信息（针对性、时效性强，著名公司多，竞争对手在校内） 适当关注高校毕业生就业指导中心的信息和大型人才市场信息（信息发布面广，竞争对手全市和全国应届毕业生） 对手竞争力分析：主要是“智商”与“情商”，不同岗位不同的要求 掌握求职技巧，提高成功率 成为百万年薪经理人的“1+5模式” : 1 站在高岗上——规划你的人生和职业 +1 找到你的椅子——自我剖析和定位 +2 瞄准你的标靶——职业目标的选择 +3 走好你自己的路——聚焦你的职业行动 +4 整合你的百宝箱——有效利用你的资源 +5 坐上你的助推器——用兴趣和责任共同 激发动力 我不能决定生命的长度，但我可以控制它的宽度 我不能左右天气，但我可以改变心情 我不能改变容貌，但我可以展现笑容 我不能控制他人，但我可以掌握自己 我不能预知明天，但我可以充分利用今天 我不能样样顺利，但我可以事事尽心 祝各位同学有一个好的前程! 高 飞 知彼 箕珠淬尹让昏厌泻贯号澡母鸡各足留填维馆劳牺仕袜雏哭慢琼萄娩楼铭嘴就业、择业、事业——析大学生就业课件就业、择业、事业——析大学生就业课件 心理： 自信、理智、 冷静、坦诚 简历： 整洁清晰、简明扼要、 目标明确、重点突出。 切忌“灌水”、内容虚假。 面试： 材料准备充分、仪表整洁大方