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　　关于应聘材料的作文评讲与范文 一、作文题目 阅读下面的文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。 某著名外企要招聘一名资深会计，一位女大学生去应聘，因为没有工作经历被拒绝了，可她却坚持参加笔试并且拿了第一。于是人事经理亲自复试，女孩坦言唯一的工作经验只是在学校掌管过学生会财务。经理失望了：“以后有消息我会打通知你。”女孩点点头掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录用，请都给我打个。”“如果没被录用，你想知道些什么呢?”“请告诉我，哪些方面我没有达到你们的要求，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打不属于公司的正常开支，所以由我付话费。请您一定打。”经理笑了：“你把两块钱收回。我现在就通知你：你被录用了。” 全面理解材料，但可以从一个侧面、一个角度构思作文。自主确定立意，确定文体，确定标题；不要脱离材料内容或其含意范围作文，不要套作，不得抄袭。 二、作文审题提示： 从材料我们可以看到，这位刚毕业的女大学生尽管没有工作经验，但是面试细节反映了她具有一个财务人员所应当具有的良好素质和人品。我们可以从“良好的素质和人品，有时比资历和经验更为重要”；细节决定成败（或细节成就大事）切入来构思作文。 另外，我们也可以从女大学生应聘之所以成功的原因，选择某方面切入来构思作文： ⑴从坚毅的品格切入。她应聘一开始便遭拒绝，但却毫不气馁一再争取。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的。 ⑵从诚信的品格切入。明知外企要招聘的是“资深会计”，她却能坦言自己没有工作经验，这种诚信的品格对搞财务工作尤为重要。 ⑶从直面不足的勇气和敢于承担责任的精神切入。即使没被录用，她也勇于直面不足，敢于承担责任，要求听到别人对她的批评意见。 ⑷从公私分明的良好品德切入。女孩自掏费，这公私分明的良好品德更是财务工作不可或缺的。 当然，也还可以从人事经理善当伯乐，善于见微知著，从一个个细节发现一个优秀的人才切入来构思作文，等等。 总之，要认真推敲材料内容及其含意范围，选择适合自己的一个或几个侧面、角度构思作文。注意作文必须符合所选文体的要求，标题要切合文章内容主旨、鲜明生动。 三、评分要求 （1）一类文切合题意 “良好的素质和人品，有时比资历和经验更为重要”；细节决定成败（或细节成就大事） （2）二类文符合题意： 坚毅；职业操守；直面不足的勇气和敢于承担责任；公私分明；善当伯乐；见微知著；坚持不懈是成功的因素之一；经验资历并非唯一；永不放弃；机会要靠自己创造；执作与追求；善于认识自己、完善自己等。 切合题意符合题意的作文视其内容定等级，若内容一般、单薄则可依次降低一等给分。 如果是对于写作材料进行扩充的，可以在二等或三等之间给分。 （3）三类文、基本符合题意：诚信、谦虚。 （4）四类文、以下立意属于偏离题意的： 实践比考试成绩更重要；失败乃成功之母；打破常规；规则；为他人着想；珍惜眼前的机会；贪小利；等等。 ①文章偏离题意的，则基础等级的内容分一般给四等分，基础等级的表达好的则可以给三等分，突出的可以给二等分，发展等级给4-5分； ②文章没有提及题干材料内容，只要立意暗合材料内容或其含意范围，仍然属切合或符合题意，但打高分要比较慎重。 ③文章完全离题的，或者套用旧作，发展等级不给分，总分一般给10分以下。 ④对学生的发展等级要求不可过严，一般没有明显特色又没有问题的，给10分左右。发展等级只要有一方面比较突出，如立意深刻，分析说理透彻，语言表达准确优美的文章，可以与同类作文拉开距离，给15分以上乃至20分。 ⑤字数不足300字的，总分一般给15分以下，不足400字的，总分一般给20分以下，发展等级一般可不给分。 ⑥经多位老师证实为抄袭的文章，一律给10分以下的分数。 ⑦基础等级和发展等级分别给分。基础等级的内容和表达可以合打一个分数，发展等级打一个分数，再合并为总分； ⑧关于扣分的说明： 错别字从第二个字起扣（第一个错别字不扣分），上不封顶。全文没出现错别字者，且全文800字以上，加2分。 缺标题扣2分；不足字数，每少50字扣1分；用错标点3处扣1分，标点如果一逗到底统一扣3分。 说明 1、基础等级评分以题意、内容、语言、文体为重点，全面衡量。符合文体要求，指符合考生根据题意和内容自选的文体的要求。 2、发展等级评分，依据12个评分点，不求全面，只要有一点突出者，就可按等级评分，直到满分。 3、缺题目扣2分；每1个错别字扣1分，从第2个起计，重复的不计；不足字数，每少50字扣1分。 4、确认为抄袭的作文，“基础等级”在四等之内评分，“发展等级”不给分。 写作（60分）作文评分标准 等级评分标准 基础等级50分 内容25分 一等（25—21） 二等（20—16） 三等（15—11） 四等（10—0） 切合题意 中心突出 内容充实 感情