基层卫生院全员竞聘上岗实施方案.docVIP

　　基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 基层卫生院全员竞聘上岗实施方案 为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》（鄂政办发[2010]34号）及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：谢x（院长） 副组长：田x（副院长） 成 员：唐x（副院长） 艾x（副院长） 周x (副院长) 陈x（主管会计、院团委书记） 领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。 二、岗位竞聘原则 （一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。 （二）通过实施按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 （三）实行公开、公平竞争、择优原则。 三、岗位设置（见附件1） 四、竞聘岗位条件及职责 (一)基本条件。 1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。 2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。 3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。 4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。 （二）各岗位竞聘条件及职责。 1、全科医师34个（其中八级4个,九级3个,十级4个,十一级8个,十二级13个,十三级2个.） 岗位竞聘条件 (1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格） (2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。 (3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 (4)在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 2、中医科岗位2个(其中8级1个,十一级1个.) 岗位竞聘条件 (1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。 (2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。 (3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 (4)在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 3、护理岗位21个（其中，八级1个,九级5个,十级2个,十一级5个,十二级8个。） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格 (2) 七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。 (3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 (4)岗位级别原则上以职称变动后调资为准。 岗位职责 (1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 4、后勤工作岗位15(其中，八级1,九级1,十级2,十一级6,十二级5十三级) (一)药剂科岗位6（十级1个,十一级5.） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。 (2)十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称, 并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,并在十一级岗位上工