2010年4月真题与答案.doc

四川省2010年4月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷 （课程代码 06093） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1通常把16——60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为 （ ） A.人口资源 B.人力资源 C.人力资本 D.劳动力资源 2.进行工作分析时，观察法适用于 （ ） A.汽车司机 B.飞行员 C.律师 D.营销主管 3.对工作流程与行为的规定，反映该项目工作区别于其他工作的信息，称为 （ ） A.工作规范 B.任职资格说明书 C.工作描述 D.工作说明书 4.成功分享计划属于 （ ） A.个人可变薪酬 B.群体可变薪酬 C.短期可变薪酬 D.长期可变薪酬 5.下列解决人力资源供不应求的方法速度最快的是 （ ） A.外包 B.内部流动 C.雇佣新人 D.技术创新 6.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是 （ ） A.报纸 B.杂志 C.电视 D.电脑网络 7.员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是 （ ） A.岗外培训 B.员工业余学习 C.岗前培训 D.在岗培训 8.在工作分析中，面谈法适用于 （ ） A.汽车司机 B.钳工 C.飞行员 D.装卸工 9.在组织中，与员工一一对应的是 （ ） A.职务 B.职类 C.任务 D.职位 10.因考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高，导致对此人的所有评价偏高，这是考核中存在问题的 （ ） A.趋中效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.偏见效应 11.人力资本理论的提出者是 （ ） A.泰罗 B.梅奥 C.舒尔茨 D.韦伯 12.基于雇主监督——控制员工绩效，强调成本控制的人力资源战略是（ ） A.诱引战略 B.投资战略 C.效用型战略 D.协助型战略 13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点，矫正培训方法、进程的各种努力成为 （ ） A.培训计划 B.培训需求分析 C.培训控制 D.培训实施 14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付工资报酬不低于正常工资 （ ） A.100% B.200% C.300% D.400% 15.在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是 （ ）