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第十二章 激励(管理学- 东北大学MBA)
第十二章 激励;主要内容;一、激励的原理;二、激励的内容理论;生理的需要;成就
承认
工作本身
责任
晋升
成长
;三、激励的过程理论;四、激励的强化理论 ——美国心理学家斯金纳（B. F. Skinner）;五、激励的一般形式和实务;复习题
1. 金钱在以下理论中分别起什么作用？
A 需要层次理论；B 激励—保健理论；C 公平理论；D 期望理论；E 具有高成就需要的员工。
2. 对比马斯洛需要层次理论中较低层需要与较高层需要的不同之处。
3. 假如你赞同Y理论，你将如何去激励你的员工？
4. 描述麦克兰需要理论中的三种需要。
5. 当员工感到自己的投入产出比与相关他人比较时不相等，可能会出现什么结果？
6. 在管理实践中，解释期望理论中激励的含义。
讨论题
如果你要为公司开发一种奖金制度，你将要采用哪种理论的何种要素，为什么？
对于管理岗位，具有高成就需要的??人是一个好的候选人吗？试说明之。
3. 你认为员工队伍的多样化会给管理者应用公平理论造成什么困难？;案例应用 林肯电气公司
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