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农民工社会养老保险制度现状及完善对策探究摘　要:指出了农民工养老保险制度的现状及农民工的参保现状，剖析了目前中国农民工养老保险制度推行的制约因素，提出了相关的完善对策建议，为完善全国统筹的农民工养老保险体系尽绵薄之力。 关键词：农民工；养老保险：完善对策 中图分类号：F840 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）22-0068-02 农民工问题是农村剩余劳动力转移过程中的一种特殊现象。20世纪80年代初期，农民工问题主要表现在进城门槛高、工资拖欠严重等方面，但从20世纪90年代以来，城市农民工群体加速壮大，出现“民工潮”现象，“民工潮”的壮大使得社会问题越来越集中，他们的就业、生活、居住、子女教育、社会保障等权益保护问题成为社会普遍关注的焦点。为此，各地政府倾注了大量的人力、物力乃至财力，陆续建立了农民工社会养老保险制度，对解决农民工的权益保障问题有着积极意义。但是农民工养老保险制度还存在一定的问题，还需要进一步的完善。 一、当前制度下的农民工参保现状 1.农民工参保率低。根据有关资料显示，全国参加养老保险的总体参保率为15%左右，部分地区的农民工的参保率也仅为20%左右[1]。劳动和社会保障部的资料表明: 中国参加养老保险的农民工占整体农民工的13.8%，也就是说，中国没有参加养老保险的农民工还有1 亿多人。郑功成教授在其主持的有关“农民工问题与社会保护”的调查中，被访问农民工养老保险的参保率也仅为23.4%[2] ，而这一数据出自深圳、北京、苏州、成都这四个经济比较发达的城市，这四个城市也是中国关注农民工社会保障、并对农民工养老保险政策进行单独设计最早的城市。他们的农民工参保率如此之低，其他城市的情况也就更不容乐观了。 2.农民工退保率高。2006年，南京市已有1 600多人取消了社会保险账户，最多时每天有200多名外地务工人员办理退保手续[3]。据深圳市社会保险基金管理局统计，农民工已成为深圳市基本养老保险的主要参保对象，参保人数占到全市企业基本养老保险参保总人数的75%以上，但农民工退保现象却也逐年上升，而且，退保大军中不仅有收入水平相对较低的“农民工”，还有新就业的大学生[4]。退保不仅使中国社会养老保险无法发挥其应有的作用，而且还不利于维护农民工的权益。退保现象的大量出现表明我们社会的养老保险制度还有很多亟待完善的地方，农民工退保不仅直接损害了其自身的养老保险权益，而且也挫伤了用人单位为其投保参保的积极性和主动性。 二、农民工养老保险制度推行的制约因素 1.农民工自身的原因。一是农民工个体差异较大，难以进行统一规划，如果按照统一的模式纳入养老保险体系显然不现实。二是农民工收入较低，按照养老保险费的缴纳标准，农民工自己应缴纳的部分每月在100 元以上，而农民工除去房租、生活费、赡养老少等开支后每月工资所剩无几，再无力承担养老保险费。三是农民工就业的季节性、流动性大。相当一部分的农民工就业有明显的季节性，通常是农闲时外出打工，且具有很强的流动性。但目前国家尚未实现社会养老保险的全国统筹，农民工转换工作城市和就业岗位无法接续，从而增加了其参保的难度。最后一个就是大部分农民工购买养老保险意识淡薄，在他们看来，与其将钱交出去还不如放在自己手上放心。因此，在接受人保部门调查的近1．5万农民工中，有83.2％不愿意购买目前推行的养老保险[5]。 2.企业逃费，不愿参保。社会保险费是企业产品成本的一个重要组成部分，被企业看做不利于提高自身竞争优势的因素，加之社会保险管理存在问题，促使企业对“工保”持冷漠态度[6]。企业是完全的“经济人”，追求利润的最大化是企业的本性。降低产品成本、压低产品价格是企业提高竞争力的最重要因素，而社会保障费无疑是企业产品成本的一个重要组成部分。因此，在对待农民工养老保险的态度上，企业对政府政策并非按章行事。农民工主要集中在劳动密集型、高危型行业，而这些行业人工费用所占比例较高，参加养老保险对企业的压力较大，企业从成本开支角度很难接受，往往违反规定不予参保。而且农民工的流动性大，企业考虑到自身利益，往往只给中层管理人员和部分技术骨干参加养老保险以挽留人才，而不给农民工投保。还有一个是地方政府往往与当地企业关系密切，一些较为偏远的地区，当地政府甚至是企业利益的保护者。在此种情况下，农民工养老保险政策的落实表面上虽是强制性的而实际上多数情况却要同企业协商，而且有些地方是遵从企业的意见。如此，企业就可以坦然地不为农民工参保[7]。 3.政府责任的缺失。一是政府监督不到位。用人单位是农民工的劳动场所，也是农民工权益受侵害最直接、最主要的环节。用人单位用工不规范，许多农民工被雇佣没有任何正式合同，许多企业以种种理由拒付保险费。由于政府对用人单位的要求不够严