列宁、斯大林论干部培养及提拔.docVIP

列宁、斯大林论干部培养及提拔编者按：青年团三中全会关于当前工作问题的决议中东道：“团的工作的日益开展，要求各级团委积极地正大量地培养干部，并不断地去发现那些忠实于人民共同事业的有加力的优秀分子，大胆地把他们提拔起来，放在恰当的工作岗位上。”本文叙述了列宁、斯大林关于培养和提拔干部的指示，可供我们学习与参考。 列宁、斯大林非常重视干部的培养和提拔。列宁、斯大林认为干部是世界上所有一切宝贵资本中最可宝贵最有决定意义的资本。斯大林曾经谈到：当正确的政治路线规定以后，干部便决定一切。工作的成败便取决于执行工作的人员。党和国家要依靠工作人员去执行党和国家的政策，完成党和国家的任务。斯大林教导党和国家的领导人员要器重人才，器重干部，器重每一个有益于我们共同事业的工作者。要如同园丁培植可爱的果树一样去培养和提拔干部。 列宁、斯大林在无产阶级的革命斗争时期中，在社会主义建设时期中，都造就了许多杰出的布尔什维克的干部。培养了工业。农按、文化、艺术、科学各个部门许多优秀的专家和工作者。在国内战争和反对外国武装干涉时期中，在伟大的卫国战争时期中，列宁、斯大林更挑选和训练了大批卓越的军事领导干部，提拔他们担任要职。由于解决了干部问题一这才能够顺利地实现党和国家在各个时期具有历史性的任务。斯大林一九三五年在夜里姆林宫举行的红军学院接生毕业典礼大会上的演说中指出：“如果我们在工业、农业，运输业和军队中将有人数众多的优良干部，那我们的国家就会见不可战胜的。如果我们不曾有这种干部，那我们就会寸步难移。”（注一）列宁、斯大林的党和苏维挨国家培养和提拔了人数众多的优秀干部，就真正成为不可战胜的。 培养和提拔干部，不是专去寻找那些有“教养”的人物，也不是专去物色那些只会说漂亮话的人。而是要注视广大的劳动人民，注视最先进最觉悟的工人和农民，当然，也应当注视革命的知识分子。注视在各种斗争中涌现出来的积极分子，还是干部的基本来源。列宁在“工人国家和征收党员周”一文中写道：“最进步最觉悟的工人，……选拔出了最多的人材来管理俄国。可是我们知道，在普通工人和农民中，忠实于劳动群众利益，能够担任领导工作的人，是非常之多的。在这些人中有许多具有组织天才和管理天才的人，资木主义曾不让这些人发展，我们却尽力帮助这些人，并应常用助他们上进，以便担负社会主义建设工作。要找到这些朴质而不露头角的新人材是不容易的。要吸引那些原来被地主资本家压迫利恐吓的普通工农来参加国家工作是不容易的。 但我们所应该进行，而且必须进行的，正是这种不容易的工作，以便从工人阶级，从劳动农民的深处吸取新的人材。”（注二） 培养和提拔干部是一个严肃的组织任务。应该把挑选干部的工作建筑在科学的基础之上。这就是说选拔干部要有一定的原则。要正确挑选工作人口具和把他们正确配备到工作岗位上。斯大林一九三七年在联共（布）中央全会上的报告和结束语中指出挑选工作人员的两条布尔维克规则：第一，要依据政治的标志，就是说，他们是否值得政治上的信任；第二，要依据办事的标志，就是说，他们是否适合于做某一具体工作。 政治的标志，主要是考察某一个工作人员是否忠诚于革命事业。办事的标志，主要是考察某一个工作人员的工作能力。斯大林说： “……不要把办事的态度变为事务主义的态度，即不要只注意工作人员在办事上的品质，而不注意他们的政治面貌。……不要把政治的态度变成唯一的对付一切的态度，即不要只注意工作人员底政治面貌，面不注意他们在办事上的品质。（注三） 根据政治的和办事的标志来选拔干部，这是选拔干部工作中的科学态度。斯大林曾经痛斥人们挑选工作人员时的非科学态度及违背布尔什维克正确挑选和分配工作人员规则的现象。斯大林指出： “……人们挑选工作人员，常常不是依据客观的标志，而是依据偶然的、主观的、俗物和市府的标志。人们所挑选的工作人民，常常是所谓的老相识。朋友、同乡、对个人忠实的人物、善于捧自己的上司的能手，而丝毫不管他们在世治上和办事上是否称职。 显然地，结果便不是一批担任重要工作的领导人民，而是一个亲戚朋友团聚的小家庭，一个夥友会，其中的成长都力求和平共居，互不得罪，家丑不可外扬，互相吹嘘，并时常向中央寄送空洞而令人作呕的胜利报告。 不难了解：在这种家庭式的环境里，既不能有批评工作缺点的余地，也不能有工作领导者自我批评的余地。 显然地，这种家庭式的环境，会造成一。培养谄媚者的很好环境，这些谄媚者毫无自尊心，因而与布尔什维主义毫无共同之点。”（注四） 为了正确地选拔干部，就必须了解干部，就要细心考察每一个。部的优点和缺点。要了解每一个干部的政治面貌和办事能力。要知道每一个。部在怎样的岗位上最容易发挥他的才能。 列宁、斯大林特别关心及时和大胆提拔新起的年轻干部来担任领导职务。斯大林指出：有一部分人认为在