浅谈国企思想政治工作新功能.doc

浅谈国企思想政治工作新功能摘 要：理论层面上，国有企业思想政治工作具有意识主导与思想创新功能、政策研究与信息聚焦功能、价值实现与文化认同功能、人际融合与氛围营造功能。从实践层面上，国企在战略管理、人本管理和企业文化建设中具有新功能。 关键词：国有企业；思想政治工作；功能 面对目前国有企业思想政治工作普遍出现的新变化和新问题，思想政治工作应该如何发挥出新的功能，值得我们深入探讨。总体说来，国有企业思想政治工作从理论和实践两个方面为国有企业的经营管理提供政治保障和智力支持。 1.国有企业思想政治工作理论层面功能 1.1意识主导与思想创新功能 国有企业思想政治工作是职工思想改造的有力武器，经过长期实践工作的锤炼，形成了一套独特的功能。思想政治工作发挥意识主导功能时要注意不能只“管”群众而不管领导干部，领导干部的思想作风直接影响群众对思想政治工作的认同，研究如何加强对领导干部的思想教育是思想政治工作的一项重大而紧迫的任务。应该根据形势和职工内在需求的变化，把思想政治工作构建为系列化的工程，体现出人的层次性和人的发展的层次性。思想政治工作的教育内容关键还要落实到具体情境中。企业思想政治工作还应该在员工思想观念的教育导向和对队伍价值理念的共识引导方面发挥更大作用，引导干部职工深入学习理论，不断解放思想、转变观念，进而提高企业的创新能力。 1.2.政策研究与信息聚焦功能 在市场竞争环境下，政策研究是企业发展的重要环节。企业只有及时地把握、运用好政策，才能赢得市场的主动权。企业思想政治工作应发挥渠道畅通、擅长研究的优势，积极开展政策研究，做好形势分析和教育工作，为企业的经营决策提供政策指导和服务。企业领导和政工干部在学习、研究政策时，应将其与企业实际相结合，以先进的理念为指导，重视解决企业发展中的实际问题。在市场经济条件下，企业对市场信息的需求也不断扩大，企业思想政治工作应该具有对市场信息和社会信息的快速反应和处理功能，通过及时采集、分析、综合、传播信息，为企业发展提供参考。 1.3.价值实现与文化认同功能 从企业职工的角度来看，市场经济激活了企业用人机制，为职工实现个人的理想和价值提供了舞台和机会。思想政治工作不是要扼杀个体的价值追求，而是要把个体价值引导到集体目标上来。企业思想政治工作应该在人才培养上发挥更大的作用，以人为本，从挖掘人的潜能的角度，引导职工在服务企业、实现集体利益的过程中，实现个人的理想、价值。从企业整体的角度看，在激烈的市场竞争中，企业的文化内涵和作用力得到越来越多的关注。企业思想政治工作应该深入到文化层面，通过树立既符合社会主义原则，又具有鲜明个性的企业精神，建立体现企业价值追求的经营理念和制度文化，不断提升企业的文化力。 1.4人际融合与氛围营造功能 市场经济条件下的利益多元化格局使传统企业内部劳动关系发生很大变化，企业思想政治工作首先要从社会、企业、个体协调发展的高度，正确引导利益关系，促成企业建立新型的内外利益格局。其次要从关心、理解、激励人入手，着眼于人的全面发展，促使企业形成新型的内部人际关系。随着文化市场的活跃和知识经济时代的到来，企业职工对健康、文明的精神生活的需求越来越迫切。从提高人的素质的角度看，企业思想政治工作应该积极引导职工重视学习，提高岗位技能，通过丰富多彩、寓教于乐的文化活动，营造积极进取、文明向上的氛围。 2.国有企业思想政治工作实践层面功能 2.1.企业战略管理中的功能 2.1.1统一信念的作用 企业远景、使命、目标和战略及其战略的实施与控制决策本身是一种追求的理想，没有职工的实际行动不可能变为现实。而每个职工的追求又不一定与企业的追求相一致。若使职工的思想认识高度统一于企业战略思想之中，如果只靠规章制度来推行，极易造成部分职工的口服心不服，或是盲目服从。因此，必须依靠思想政治工作从道理上让职工对企业战略思想深信不疑，才可能使职工自觉自愿地统一思想，将个人追求转向于、符合于、融汇于企业的共同理想中去，从而在工作实践中发挥出巨大的智慧、精力和体力潜力，最大程度地为实现企业战略目标而努力。 2.1.2促进发展的作用 在没有竞争的情况下，人们总是存在惰性，工作动力衰减到一定程度后，企业发展战略必将流产。因此，在企业战略的实施与控制过程中应采用拉开精神享受和物质利益差距的措施构筑竞争体系。如制造岗位竞争环境、提供才能显示场所、改变经济奖惩等。竞争体系的一端是企业能提供的人格、安全和生活基本保障，另一端是企业提供的荣誉、岗位和收益等高极限端，两端的数量和性质差异形成的矛盾使员工工作动力得以维持。思想政治工作者应该在竞争体系中通过激励矛盾充当动力加速器，充分调动人的好胜心、潜在力和成就感，保证战略的实施与控制过程获得足够的动力，从而促