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浅谈在转型中如何加强企业党员教育管理工作摘要：本文作者结合实际工作经验,全面阐述了加强党员教育和管理的思路和看法。通过创新教育工作、意识教育和提出教育管理的长效机制的阐述，从而充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强党的战斗力，为企业转型发展打下坚实的基础。 关键词：转型 党员教育管理 企业 加强企业党员教育管理是党的思想建设的一项基础性工作，是全面提高党员队伍素质，保持党的先进性的中心环节，也是促进企业转型稳定发展的强有力保证。在企业转型中如何加强企业党员教育管理工作，笔者谈一下自己的粗浅看法。 1、 企业要创新党员教育管理工作思路 做好党员教育管理工作的前提是进一步提高对党员教育管理的重要性和必要性认识。第一，要充分认识党员的终身教育培养是企业兴旺发达、效益最大化的需要；第二，要深刻认识到党的核心战斗力主要来自于党员的高素质而不是数量多。因此，要把党员的教育管理工作摆在重要议事日程上，做到常抓不断，决不能把其当作短期性、突击性工作来对待。要长期坚持以人为本的管理理念，围绕企业建设抓党建，用企业工作的成效衡量党组织建设的效果。党的十七大中强调：“要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，探索实现党内基层民主多种实现形式；要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员和生活困难党员。”等等，这些都是以人为本的具体表现。 企业坚持以人为本的管理理念，就是要充分尊重党员的带头作用，保障党员的民主权利，通过加强制度建设、厂务公开、人性化管理，努力让各成员、群体之间的关系融洽、协调，人与人之间相互尊重、相互信任、相互帮助，营造出上下一心、共谋发展的良好氛围。要加强党员的教育管理工作，建设党员队伍是关键。因此，要切实加强基层党组织负责人的日常培训，进一步明确岗位职责，保证党务干部不要过多兼职，确保主要精力用于开展党务工作。要努力加大对党务工作的费用投入，采用灵活多变的形式加强业务培训，实实在在地提高党员队伍的理论知识水平和业务能力。要从各方面真正地关心他们，使他们能够全身心地投入企业转型发展工作中，确保党建工作有序、顺利和协调开展。 2、 企业要切实加强党员意识教育 党员意识属于人文意识的一种，是党员在社会生活多种角色中最重要的政治角色意识，是在对党的纲领与任务的认同、对自己所承担的责任与纪律的认同基础上形成的，是每个党员的必备素质，党员意识的强弱，是判断、衡量党员对党组织和党的事业忠诚度的重要标杆，也是判断、衡量党员素质高低和先进性程度的重要要素。作为一个基层党组织，如果组织生活不能保证，内容流于形式，其党员意识必然淡漠。因此，各级基层党组织对党员的教育管理首先应从思想上入手，努力把自己建设成为学习型党组织。在开展党员学习教育工作时，努力做到学习内容要精、学习形式多样、学习手段丰富，不断增强理论学习效果，大力提高党员素质；要坚持用科学的理论武装党员的头脑,使他们保持思想上的先进性。其次，要保证党组织生活不忽悠、不动摇，认真学习十七大的精神，用党章经常检查自己的行为，认真开展批评与自我批评，在党内真正形成一股正气，通过民主的、良好的氛围教育党员。三是要加强基层监督，通过自己在学习、工作、生活等方面起到的作用情况，自觉加强自我约束，广泛接受群众监督，时刻意识到自己党员的身份，使党性意识成为个人综合素质的一部分。 3、 企业要加强制度建设，健全党员教育管理的长效机制 3.1加强构建长效的培训学习机制 山西全面转型发展的新形势、新任务对党员的素质提出了新的要求，如何以转型的精神、灵活的方式，引导和教育党员紧跟发展潮流，用科学的知识理论武装思想，全面提高自身综合素质，是构建培训学习机制的关键。一是要坚持“集中学”，切实落实党的理论学习中心组及党员集中学习等制度，专人负责严格考核；二是要坚持“自觉学”，真正提高党员学习理论知识的自觉性和专业知识的针对性，在“真学、真信、真懂、真用”上下功夫；三是要坚持“深入学”，采取“请进来，走出去”的办法，把大道理讲透，把细节讲实，主动融入身边的事，贴近党员的心，力求学精学活学透；四是要坚持“多样学”，利用各种媒体，重视党员教育的方式和载体，真正使党员在学习中反思，在反思中感悟，在感悟中提高，在提高中生效。 3.2完善长效的密切联系群众机制 党组织工作要适应深化改革、转型发展的需要，就必须大力改进工作内容、工作方法、工作手段和活动方式。要紧紧围绕稳定、安全和效益开展工作，引导广大党员努力为企业办实事、办好事，联系群众、贴近群众、倾听群众呼声方面发挥重要作用。 因此，不断完善党员联系群众制度，自然成为保持共产党员先进性的重要内容。要建立党员与群众联系互动关系，掌握信息，及时指导，解决问题。党员与群众结成帮扶对子，经常交流沟通，反映