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试论煤矿安全思想政治工作方法及途径摘要：煤矿在科技装备、资金投入等“硬件”管理十分必要，但也务必要加强煤矿的“软性”管理，注重宣传并实践好煤矿安全思想政治工作。这不仅仅是管理的必然要求也是坚持以人为本、落实科学发展观的客观要求。社会的经济政治制度在不断的与时俱进，注重人的作用和发展的科学性，这是社会发展的必然要求。保证发展的安全性也是从整体员工的切身利益出发的，是建立健全和谐企业、社会发展既高效又有质量的前提条件。保证社会的安定和谐最主要的是要将安全事故的出现率控制到最低，大范围的降低由于事故所带来的人员伤亡、财产损失和社会动荡;实现社会的安全发展是离不开安全发展的客观规律并不断的大力做好思想政治工作。因为先进的理念具有很好的反作用，正确的安全思想和意识能够反作用于强煤矿安全生产实践之中，所以说煤矿安全思想政治工作的地位是很重要的。由此需要采取措施明确煤矿安全思想政治工作，让安全理念深入到员工的生产实践活动之中以及使得安全价值观内化到员工的思想里面，工作中亲身体验，努力实行，有效的提高职工的安全意识，使得生产的安全性得到很好的保证。 关键词：煤矿安全 思想政治工作 方法 途径 安全是企业发展的软性管理，实现安全是维护员工利益，创建平台、安全价值观是企业思想政治工作重中之重，丰富思想政治途径，创新工作途径、方式提高员工素质，是企业安全思想整治工作的重点。 最近这些年，由于党中央和国务院大力的推进煤炭企业的安全生产工作，整体上来讲就大大的改善了生产过程中的不安全生产。安全事故得到了很好的控制，事故发生的频率减少了，影响的范围受到了有效的控制。然而，在世界范围内来看的话，我们国家的煤炭行业的安全状况远远的低于西方发达国家。没有能够与科学发展观的发展相适应。虽然说最近几年我们国家在技术装备的完善、安全监管的整治、资金投入的增加、管理水平的提高方面做出了很多的努力也取得了很好的效果。但是这些努力没有广泛的展开，很多的煤矿事故依然不断的发生，有时候还会有波及范围比较广、影响比较大的重特大事故出现，煤矿在科技装备、资金投入等“硬件”管理十分必要，但也不可忽视煤矿的“软性”管理，就是加强煤矿的安全思想政治工作。从煤矿“软性”管理方面，谈谈煤矿的安全思想政治工作。 1 充分认识煤矿安全思想政治工作的地位作用 党中央在十六届五中全会上对第十二个五年规划提出建议的过程之中第一次提到了“安全发展”的概念，党中央将安全工作提到这样的高度，使之成为科学发展观中新增的一个理念。对于煤炭行业来说，安全是经久不衰的主题。而理性安全管理的至高状态则是大力的推进煤矿安全思想政治工作，指导和规范人们具备正确的安全观和安全习惯。也就是说，对企业安全发展是具备着比较深远的现实意义。 积极的推进煤矿安全思想政治工作的实施能够促进企业由硬性管理向灵活性的管理机制转变。传统的煤炭企业安全管理过程之中，通常容易强调“物”为重点，很多时候会毫不自觉的就没有注重生产过程中人的安全的重要性是必要性。思想对于实践具有指导作用，意识能够反作用于人的行为。安全生产需要制定规范合理的行政命令和制度，来约束和限制安全事故的发生。然而一味的刚性管理不能最好的体现人性化特点，所以说要在进行刚性管理的时候还要注重缺乏一定“柔性”的文化管理，这就是灵活性的管理机制。这样的管理机制不但是注重了以人为本的主要理念而且还将员工的人身安全、家庭责任和社会整合为一个有机体，使得员工在生产实践中更加的注重避免安全行为。采用比较切实有效的安全思想反作用于安全行为，达到规范操作之目的。同时，再先进的设备都要由人去操作，再好的制度，也由人来执行。特别井下地质条件复杂、环节多、系统复杂，不会方方面面点点滴滴的都作制度规定。而且井下的条件，比如顶板、瓦斯、水、煤层赋存的情况，时刻都有可能发生变化，制度规定不可能固定不变也不可能穷尽。井下好多情况要靠人临时决定去解决，这就需要做人的工作。首要的是加强思想政治工作，变被动为主动，逐步由硬性制度管理向刚柔并济型管理转变。 2 丰富明确煤矿安全思想政治工作的渠道途径 煤矿安全文化是一项跨多个领域的工程。它能够囊括视听系统，理念系统，行为识别系统，组织架构系统。有关于理念体系和考核督导的各个阶段都要形成闭合，这样才能够使得该系统充分的发挥它自己的作用。企业党组织务必很好的利用好思想政治工作的人才优势：这样的人才主要是擅长于脑力劳动，对于煤矿生产生活的整个过程都十分了解，企业党组织本身作为思想政治工作的载体就更不能忽视这样的有利因素：要尽可能的采用各式各样的宣传舆论载体，及时有效的传播企业安全文化。研发工作不能落后于当前安全形势的发展，要和科学发展观的发展相互推进、能持续的将党中央国务院的安全文化理念切实的落实到生产实践之中。需要注意的是研发工作务必要按